先试用再签合同公司这样做可以吗?
发布日期:2019-03-11 文章来源:互联网
公司在决定录用你后一直没有与你签订书面的劳动合同,这种做法本就违反了法律规定,公司所述在试用合格后再签合同的说法也是没有法律依据的,公司方应当就没有及时签订书面劳动合同承担支付双倍工资的法律责任。同时,根据法律规定,由于公司方未与你约定合同期,其所谓的试用期不具有法律上的相应约束力,即公司不能依照《劳动合同法》关于试用期不符合录用条件的规定与你解除劳动合同。鉴于你们虽无书面劳动合同,但已经形成事实劳动关系,在无法定理由的情况下,公司方与你解除劳动合同应当承担支付违法解除劳动合同赔偿金的责任。建议你今后应聘洽谈时应重视劳动合同的签订问题,并注意其中的各项主要条款,以避免今后发生类似情况。
相关法律问题
发布咨询
相关文章
相关法律知识