上班时间因工作原因受伤 能够认定工伤的情形及申请工伤认定的注意事项

上班时间因工作原因受伤 能够认定工伤的情形及申请工伤认定的注意事项
工伤一般指职工在工作时间因工作原因而受到的伤害，而能够认定工伤的又是有哪些情形呢？
能够认定工伤的情形有： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
除了直接能够认定工伤的情形，还有视同工伤而认定工伤的情形：
视同工伤的情形有：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
申请工伤应当注意的问题有哪些？
1、职工在受工伤后，一个月内一般是由用人单位向其所在地人力资源与社会保障局工伤认定部门申请工伤认定，若用人单位在一个月内未为受伤职工申请工伤认定，受伤职工可在受伤后一年内向其所在地人力资源与社会保障局工伤认定部门申请工伤认定；
2、受伤职工受伤后就医时应注意，工伤有相应的工伤保险赔付，不能直接以一般医保报销医疗费；
3、受伤职工在受伤后初次就医时的诊断证明原件需要保存完好，在申请工伤认定时需初次就诊时的诊断证明；
4、若公司未为受伤职工购买工伤保险，那受伤职工可以要求公司全额承担公司保险待遇赔偿。
工伤保险待遇赔偿一般包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、医疗费、护理费、交通费、鉴定费等。