上班期间公司要求加班,事后没有安排调休,怎么做才能获得工资补偿
发布日期:2021-12-07 作者:110网律师
大多数人都有过加班的经历,但是对于加班费你又了解多少?今天咱们就详细的讲一讲加班费。
我们在正常的工作日加班,只要超出每天8小时以外的正常工作时间,用人单位就应该向劳动者支付不低于1.5倍的工资。如果在休息日加班,也就是我们所说的周六周日加班,但是在周六周日加班又没有安排劳动者补休的,那么用人单位应该向劳动者支付不低于2倍的工资。
如果在法定的节假日加班,也就是我们所说的五一、国庆以及春节,这些节假日。如果法定节假日安排劳动者进行加班的,那么用人单位应该向劳动者支付3倍的工资标准。
那是不是所有的加班用人单位都应该向劳动者支付加班费呢?不是的。只有当用人单位安排劳动者进行加班的时候,用人单位才向劳动者支付加班费。
如果用人单位安排劳动者进行加班,而又没有向劳动者支付加班费,劳动者应该要求公司支付加班工资!
有人可能会说就算知道了这些又有什么用,现在加班不给加班费已经是常态,想要加班费公司有一万种方法对付你。先不要着急,对劳动者该什么时间向用人单位主张自己的加班费用,也就是说主张自己的加班费用的时效是如何计算的,我们一般认为劳动者与用人单位解除劳动合同,一年之内应当向用人单位主张加班费用。
划重点解除劳动合同一年之内,千万要记住哦。
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