被公司开除有没有经济补偿?公司无故辞退员工应该怎么补偿?
发布日期:2021-12-07 作者:110网律师
火爆大江南北的打工梗,其实也从另一方面反映出了打工人的心声。一般来说在入职时,公司都会和员工签订劳动合同。那么公司辞退员工是不是就属于没有履行当时的约定?有人说辞退员工,对于大多数企业来说,是不得不面对的现实,毕竟公司需要长久发展,需要优胜劣汰。但对于上班族来说,被辞退的确是一个沉重的话题,令人担忧的。那么员工被公司辞退了,公司需要赔偿吗,该如何赔偿才合情合理?
辞退,是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是劳动合同法第三十九条,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处分的同时,解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。
劝退,字面意义有用人单位与劳动者协商的含义,协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以规避经济补偿金的支付。
如果出现公司无故开除员工的情况,那就是违法的,公司需要向支付劳动者的赔偿金。在《劳动合同法》中也明确指出,应按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司逼员工自己辞职,目的就是为了不给钱,那劳动者就要提高维权意识。
一般来说,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。但是如果是员工存在过错,或者说是其在试用期不能胜任工作,公司可能不需要承担赔偿责任。在《劳动合同法》中明确规定,比如其在试用期间被证明不符合录用条件,或者严重违反用人单位的规章制度,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。
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