工作中发生意外属于工伤吗？工伤要如何鉴定？

司法实践中，员工在工作中意外受伤后，是最容易发生纠纷的，因纠纷处理不当而演变为刑事案件的例子也是屡见不鲜。
    工伤认定、劳动能力鉴定、诉讼、工伤保险赔偿都需要花费很长的时间，而受伤后无论是职工还是亲属都遭受了打击，情绪起伏会比较大，如果这个时候用人单位不管不顾，就很容易使矛盾升级。
    所以员工发生工伤事故后，无论是工伤保险赔偿还是协商赔偿，用人单位都应当以降低纠纷为目的。
    工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险赔偿的12个时限
    1、企业申请工伤认定的时限
    根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，员工发生事故伤害或被诊断为职业病，企业应当在事故发生之日起30天内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请，如果有特殊情况，可以申请适当延长。
    企业没有在30天内申请工伤认定，那个此期间的工伤相关费用，由企业承担。
    2、员工或亲属申请工伤认定的时限
    发生工伤事故后，企业没有在一个月内替员工申请工伤认定，那么员工或员工亲属可以在发生工伤后1年内，自行提出工伤认定申请。
    3、申请劳动仲裁的时限
    认定工伤需要提供证明劳动关系的材料，而实践中很多时候员工没有劳动合同，这个时候就需要先申请劳动仲裁，认定劳动关系。
    员工申请劳动仲裁的时效是1年，申请劳动仲裁的时间不算在工伤认定的时效内。
    4、工伤认定、审核的时间
    根据《工伤保险条例》第二十条规定，社保行政部门受理工伤认定申请后，对于事实清楚、权利义务明确的，应当在15天内作出认定决定，不太明确的也应当在60天内作出决定。
    5、对工伤认定结果不服，提起诉讼的时间
    员工或企业对于工伤认定结果不服的，可以在60天内向人民政府或社会保障厅提起行政复议，或直接向法院提起行政诉讼。
    对于法院判决不服的，可以在15天内，向上级法院提起上诉。
    6、再次做出工伤认定结果的时间
    没有认上工伤，员工向法院提起诉讼，如果法院认定员工所受事故伤害属于工伤情形，会判决社保部门重新作出认定，一般是在60天内重新作出认定。
    7、停工留薪期的期限
    停工留薪期是员工受伤后治病、康复的时间，停工留薪期内员工的工资福利待遇不变。
     停工留薪期一般是根据医院出具的证明而定，一般不超过12个月，伤情特别严重或特殊情况，可以申请延长最多12个月。
    8、劳动能力鉴定的时限
    劳动能力鉴定也就是评定伤残等级，申请材料齐全的，劳动能力鉴定委员会在60日内作出劳动能力鉴定结论，特殊情况，期限可以延长30日。
    9、对于鉴定结果不服，申请再次鉴定的时限
    根据《工伤保险条例》第二十六条规定，对于市级鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结果不服的，可以在15天内向省、自治区、直辖市鉴定委员会再次提出鉴定申请。
    省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
    10、劳动能力鉴定复查的时限
    工伤职工或亲属觉得在伤残鉴定后伤情加重，可以在得到伤残鉴定结果1年后申请劳动能力复查鉴定。
    11、工伤保险支付赔偿的时间
    工伤认定、劳动能力鉴定后就是支付工伤保险赔偿的时候了。
    一般来说，各地方工伤保险行政部门会有自己的工作流程，如果向工伤保险行政部门申报的材料齐全，正常情况下，30天以内劳动部门会处理完毕。
    12、协商赔偿后提起诉讼的时效
    发生工伤后，企业和员工协商赔偿数额并签订协议，协商赔偿后如果员工觉得赔得太少了，想要撤销私了协议，可以向法院提起诉讼。
    《合同法》第七十五条：撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起1年内行使。
    自债务人的行为发生之日起5年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。
    遭遇此类情况应当如何处理：
    1、被无故解雇；
    2、未购买社保；
    3、未签订劳动合同；
    4、工伤赔偿纠纷；
    5、单位拖欠工资；