上班途中发生意外,属于工伤吗?工伤死亡要怎么鉴定?
发布日期:2021-12-18 作者:110网律师
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
视同工伤,即为非因工作原因发生伤亡情形同样享受工伤待遇,属于通常意义上因工伤亡之外的扩大保护。
工作时间、工作岗位、突发疾病、48小时内经抢救无效死亡是突发疾病视同工伤情形的重要条件。
突发疾病死亡视同工伤6个争议问题:
1、在公司楼下突发疾病死亡,是否视同工伤?
(2020)最高法行申12396号
员工早上上班走到公司楼下突发疾病死亡。
法院认为,因形成工作岗位突发疾病死亡的依据,不满足《工伤保险条例》突发疾病死亡视同工伤的条件。
2、工作岗位是否认定为劳动合同约定地点?
(2019)最高法行申5306号
员工是某物业公司的巡查员,劳动合同约定的工作地点为某小区,员工在公司突发疾病死亡,公司认为员工并非在工作岗位突发疾病,不能认定为工伤。
法院认为,是否在工作岗位上不仅要看劳动合同的约定,更要看实际履行过程中是否在工作岗位上。
3、因工外出住宿是否视为工作时间、工作岗位?
(2019)最高法行申4054号
员工是某公司的长途客运司机,员工在途中住宿时突发疾病死亡。
法院认为,因工作的特殊性,客运司机需要在外地住宿,住宿属于工作时间和工作岗位的自然延伸。
4、在家加班期间突发疾病是否视同工伤?
(2017)最高法行申6467号
员工下班后在家加班完成工作,突发疾病死亡。
法院认为,理解“工作时间和工作岗位”,首先应当要看职工是否为了单位的利益从事本职工作。
员工为了单位的利益,将工作带回家,占用个人时间继续工作,期间突发疾病死亡,其权利更应当受到保护。
5、回家后再到医院救治是否视同工伤?
(2017)最高法行申3687号
员工在工作岗位突发疾病,但没有立即前往医院救治,在回家后再前往医院,经抢救无效死亡。
法院认为,突发疾病视同工伤是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病,不能坚持工作,需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的。
员工在回家之后再到医院救治或突发疾病死亡的,不属于此规定的适用范围。
6、家属放弃治疗,员工在48小时内死亡,是否视同工伤?
(2020)沪01行终168号
员工上班时间突发疾病,送往医院抢救,在治愈无望的情形下,亲属放弃治疗,员工在48小时之内死亡。
法院认为,虽然可以通过先进的医疗水平延迟员工的死亡时间,但继续施救并不能改变员工死亡的结果。
亲属在承受超乎寻常悲痛的情况下,为减少病人痛苦作出放弃治疗决定,不影响经抢救无效死亡的认定。
以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:
1、被无故解雇;
2、未购买社保;
3、未签订劳动合同;
4、工伤赔偿纠纷;
5、单位拖欠工资;
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