咨询律师 找律师 案件委托   热门省份: 北京 浙江 上海 山东 广东 天津 重庆 江苏 湖南 湖北 四川 河南 河北 110法律咨询网 法律咨询 律师在线 法律百科
我的位置:110网首页 >> 资料库 >> 律师随笔 >> 查看资料

未签订劳动合同,劳动者如何维权呢?

发布日期:2022-07-18    作者:卢峰律师
没签劳动合同并不是一告一个准。虽然用人单位和劳动者签订劳动合同是一件再平常不过的事情了,但总有一些公司为了一己私利,或者因为一些其他原因不跟劳动者签订劳动合同,但是如果要建立正常的劳动关系应当签订书面劳动合同,因为劳动合同可以有效地证明双方劳动关系的存在,劳动合同的主体应该围绕着劳动者和雇主或用人单位。

如果出现用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应当每月向劳动者支付两倍的工资。未签订劳动合同,劳动者如何维权呢?

未签订书面合同的,劳动者可以先申请仲裁,再向人民法院提起诉讼。如果劳动者能够证明劳动关系已经建立了一个月,那么主张相应的权利通常会得到劳动仲裁委员会的支持。

法律依据:
《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;第十二条规定,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询 ,我们的律师随时在线为您服务
  • 问题越详细,回答越精确,祝您的问题早日得到解决!
发布咨询
发布您的法律问题
推荐律师
贺月洁律师
新疆乌鲁木齐
陈宇律师
福建福州
朱建宇律师
山东菏泽
何堂任律师
广东深圳
王海波律师
山东济南
黄险峰律师
辽宁大连
龙成律师
四川成都
罗雨晴律师
湖南长沙
陆腾达律师
重庆江北
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.08583秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com