疫情之下，企业如何正确裁员？

三年疫情，全球经济备受打击。各互联网大厂、房地产企业裁员的消息不断被报道。最近广州疫情严重，海珠区大部分区域目前仍在管控中，封控管理、居家办公、严禁堂食等防疫措施在有效避免疫情加速扩散的同时，也为一些企业带来巨大的生存挑战。尽管没人愿意，但裁员是摆在我们面前的现实。对于企业来说，最重要的是如何合法合规的裁员，让员工能够比较满意的离开公司，以兼顾企业和员工的利益。
疫情之下，经济性裁员真的可行吗？企业应该如何正确裁员？下面我们为大家具体分析，希望对正在裁员或计划裁员的企业有所帮助和启发。

一、什么情况下可以经济性裁员
《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要大量裁员的，用人单位根据法定程序，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、经济性裁员的程序
即使符合上述条件，企业要裁员也要注重操作程序，否则很有可能被认定为违法解除。裁员程序一般需注意以下几点；
第一、裁减人数标准：一次性裁减人员为20人以上或者一次性裁减人员不足20人但占企业职工总数10%以上的。
第二、裁减程序：根据《企业经济性裁减人员规定》的规定，单位裁减人员应按照下列程序进行：
1、用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并提供有关生产经营状况的资料，最好形成书面会议记录和决议。
2、听取员工的意见后，对方案进行修改和完善，将员工意见、公司裁员方案向当地劳动部门进行汇报，并听取劳动行政部门的意见；
3、由用人单位正式公布裁减人员方案，落实裁员方案，与被裁减人员签订相关法律文件，对员工进行补偿。

三、企业可以任意裁员吗？
符合情况的企业可以任意裁员吗？答案是否定的。企业在采取经济性裁员时，有些人员应当优先留用，不得随意辞退，还有些人员直接不得解除劳动合同，具体如下：
（一） 应当优先留用，不得随意辞退的人员
1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；
3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
（二）用人单位不得解除其劳动合同的人员
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
另外，疫情期间，因被确诊为新冠病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者需合理治疗或医学观察的，以及因政府实施疫情防控隔离措施等导致不能提供正常劳动的员工，企业不得以此为由对其采取经济性裁员。

四、经济性裁员的风险和应对措施
经济性裁员可能涉及较多人员，容易引发群体性纠纷，再加上有些企业对法律法规不了解或理解不准确，导致裁员方案出现违反法律法规的情况，最终被裁减人员追诉相关权益。
因此，为了确保裁员工作平稳有序进行，建议企业裁员时至少做好以下两点：


1、制定好裁员方案。企业的裁员方案不应只是补偿方案，而应是整体方案，需要全面考虑，包括裁员的合规性、岗位的去留、公司预算、员工补偿等等。如有必要，企业可邀请专业法律人员参与裁员方案制定，确保裁员方案合法合规。
2、提前做好裁员的解释工作。对于在裁员过程中出现的矛盾纠纷，应尽量通过协商、调解的方式处理，争取以理性、平和的方式解决，必要的时候应向当地人力资源社会保障部门、工会等机构报告，并寻求指导和帮助。