劳动合同无效后,可以要求员工退回工资吗?
发布日期:2023-12-15 作者:郑思琪律师
判决书节选:
关于蓝某应否向某某维广州分公司返还2019年11月5日至2020年12月31日期间多发的工资问题。如上认定,双方于2019年11月5日签订的《劳动合同》及其附件《知识产权归属及保密协议》《新员工录用审批表》无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定:“劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定? ”由于蓝某对其真实的学历一直含糊其辞,从蓝某亲笔填写的简历来看,除了伪造的暨南大学本科学历,以及存在诸多疑点未能合理解释的函授研究生结业以外,蓝某剩余的最高学历便是高中学历。结合某某维广州分公司提交的《2020年人力资源市场工资价位及2019年企业人工成本信息》,一审法院采信某某维广州分公司的主张,按照月薪15000元重新核算蓝某该期间工资,进而判决蓝某应返还某某维广州分公司2019年11月5日至2020年12月31日期间多发的工资47158.58元,该处理并无不当,本院予以认可?
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