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- 2009-02-13签订劳动合同时,用人单位能否向农民工收取定金、保证金、抵押金?
- 2009-02-13在农民工就业服务和培训上,国家有哪些特殊政策?
- 2009-02-13农民工加班,用人单位应按什么标准支付工资?
- 2009-02-13国家为解决克扣和拖欠农民工工资问题采取了哪些措施?
- 2009-02-13国家工伤伤残鉴定10级的赔偿标准?
- 2007-05-05(赵战武律师)工伤认定时应该提交的材料
- 2007-05-05职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理?
- 2007-05-05职工再次发生工伤的如何享受工伤保险待遇?
- 2007-05-05哪些情形下工伤职工停止享受工伤保险待遇?
- 2007-05-05职工因工死亡后其一次性工亡补助金的发放对象应掌握什么原则?
- 2007-05-05工伤职工工伤复发,确认需要治疗的如何处理?
- 2007-05-05《工伤保险条例》实施前职工工伤和职业病致残程度分为几级?
- 2007-05-05什么是劳动能力鉴定?
- 2007-05-05企业职工在工作休息时间发生的损害事故可否界定为工伤事故?
- 2007-05-05申请工伤认定的时限有何规定?
- 2007-05-05工伤保险费的征缴有何规定
- 2007-05-05参加工伤保险个人要缴费吗?
- 2007-05-05申请城市居民最低生活保障金的条件?
- 2007-05-05什么是城市居民最低生活保障制度?
- 2007-05-05什么是三条保障线?
- 2007-05-05哪些企业职工可实行不定时工作制?
- 2007-05-05哪些企业职工可实行综合计算工时工作制?
- 2007-05-05企业对实行计件工作的劳动者怎样确定工作时间?
- 2007-05-05企业经批准实行综合计算工时工作制,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间超过8小时(或40小时),超过
- 2007-05-05企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制怎样申报批准?
- 2007-05-05实行不定时工作制的工资如何计发?其休息休假如何确定?
- 2007-05-05我国对职工工作时间和休息休假有何法律规定?
- 2007-05-05在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的,是否可以进一步缩短工作时间?
- 2007-05-05当事人一方或双方对仲裁裁决不服怎么办?
- 2007-05-05当事人应当在什么时间内及时申请调解?
- 2007-05-05发生劳动争议后,当事人应当向哪一级有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁?
- 2007-05-05工伤职工及其家属或者企业,若对劳动保障行政部门作出的认定工伤结论不服,应如何处理?
- 2007-05-05劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决或不予受理通知,向人民法院起诉,可否将仲裁委员会列为被告?
- 2007-05-05劳动争议发生后,当事人如何按法定程序解决?
- 2007-05-05目前处理劳动争议案件适用的法律法规主要有哪些?
- 2007-05-05企业与职工存在劳动关系,但没有签订劳动合同,发生劳动争议时应否受理?
- 2007-05-05如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议?
- 2007-05-05如何理解因履行劳动合同而发生的争议?
- 2007-05-05劳动争议的当事人是谁?
- 2007-05-05什么是劳动争议?
- 2007-05-05我国劳动争议有哪些处理机构?
- 2007-05-05逾期终止劳动合同引起的争议如何处理?
- 2007-05-05职工对用人单位的开除、除名、辞退不服,向用人单位或上级领导机关提出申诉,因此超过了申请仲裁时效而申请仲裁时,仲裁委员会是否受理?
- 2007-05-05仲裁申诉时效、办案时效是如何规定的?
- 2007-05-05合同期内用人单位可以变更劳动者工作岗位吗?
- 2007-05-05劳动合同必须具备哪些条款?
- 2007-05-05劳动合同期限分几种?
- 2007-05-05劳动者在什么情况下可领取经济补偿金?
- 2007-05-05企业分立合并后需要变更劳动合同吗?
- 2007-05-05如何避免签订无效劳动合同?
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