我去年7月份进公司，到现在还没有老板也不和我签劳动合同，也没有保险，该怎么办？ 但是我们工资都是发现金的，我没有证据，不过我刚来公司不久，公司有往我们员工的邮箱发公司制度，我们一起来的员工都没有合同，不知道这样能不能索赔？？？

我是08年进入该公司，至今已工作两年多了，但公司一直拒绝签定劳动合同，也从未购买过任何保险，现在如果我以此提出辞职，公司是否承担经济补偿金？如果有，该怎样计算？感谢！

我在上海一家广告门市上班，在这里做两个月了，没有什么劳动合同以及其他协议，因为要回家相亲结婚，就跟老板口头上说了辞职，现在都一个月过了，还是没有让我走，能看的出来那个老板是存心想法子不放我走，虽然也打上了招聘广告，但是这段时间来过几个面试的那老板都是很不友好的拒绝了人家，理由却是：不行，他做不了。但我真的很急，必须尽快回家，我是不会想不开辛苦挣来的几千块钱丢下不管，我采用了各种“软”办法跟他来个好聚好散，可都行不同，请假就免了，我辞职、不在回来...

我年初跟公司（镇属企业）签订了无固定期限劳动合同，现在公司要什么企业（是盈利的）改制，实际上根本没考虑我们职工的权益，要我们到一个刚组建的镇挂靠公司去，我们都不愿去，后镇集资委要我到镇那儿报到这种做法合法吗？我（女）今年46了而且在公司里已工作了22年。

经过： 2009年公司采购主管易主，新采购主管甲以当前价格95%的单价向供应商A采购公司所需的部门生产必需品。 同年采购主管甲、公司总经理、总经理助理对供应商A进行现场确认，认定为供应商A为合格供应商。 2010年公司采购主管再次易主由新采购主管乙担当，供应商A在10年4月提出某三个物品涨价，经过网络调查确认确实原料 行情大涨以及找其他供应商比价后，供应商A涨价后的单价依然处于优势，故经过公司内部承认流程（最终承认为新采购主管乙的上司），订单再次下往供应商A。 ...

我们现在已经在劳动局那里投诉了我们公司！问题是关于关于未签定劳动合同和未购买社保的赔偿；我们有20来人！但是那里的工作人员告诉我们；要60个工作日才有答复；最快也要10多个工作日！我们这些农民工都是来自五湖四海！我们耗不起那么长的时间！请问：我们要怎样做才能把这问题尽快解决！或者象我们这样的案例一般需要多长时间才能解决！

当初2009年5月来此公司的时候公司承诺3各月实习后签订劳动合同并购买社会保险，但是时间一天天过去，今年6月当我向公司提出增加工资待遇并购买社保的时候，公司却因我不听话为由拒绝给我转正并购买保险。期间经常通宵加班无加班补偿，节假日从未放够，经理经常在同事面前说我精神有问题诽谤和扭曲我在同事面前的形象如今我已经无法再忍受公司如此态度，毅然决定离开！但是，并不想让此公司这种无视劳动法规的行为再继续下去！我想维护自己的合法权益！但是，我被难倒在了第一步。。...

本人曾是某物业公司保洁部主管，于2009年10月19日入职。公司以绩效考核未通过为由，现已与本人解除劳动关系，入职时公司承诺满一年给予两险一金待遇，至今未予以办理,也未与本人签定劳动合同.本人可以要求公司补发十一个月的二倍工资和2险一金吗?急求答案因万分感谢. 你好我现在需要准备那些证据那? 我现在手里只有工资卡没什么有力的证据该怎么办那?

我在一个公司上班有七个多月，一直以来老板未给我签定劳动合同，在上班期间也没买任何保险，原口头答应在十月份给我加工资，现在因不承认了，并且还在我工作方面找借口，我想咨询一下，面对这样的工作我应得的报酬该怎么办？顺便问：是否可以投诉？？？

实习生实期期满，不管考核合格与否，单位是否可以解除劳动合同？实习生是否强制单位要购买社会保险