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工作满一年未签定劳动合同

黑龙江－佳木斯 10-27 11:31 悬赏 0 发布者:szx200…… 给我留言回答:(7)

本人曾是某物业公司保洁部主管，于2009年10月19日入职。公司以绩效考核未通过为由，现已与本人解除劳动关系，入职时公司承诺满一年给予两险一金待遇，至今未予以办理,也未与本人签定劳动合同.本人可以要求公司补发十一个月的二倍工资和2险一金吗?急求答案因万分感谢.

问题补充：

你好我现在需要准备那些证据那? 我现在手里只有工资卡没什么有力的证据该怎么办那?

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[湖北-武汉]
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回复时间： 2010-10-28 09:28

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁！

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2010-10-27 11:50

可以主张双倍工资，要求单位缴纳社会保险（五险一金），可以申请劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2010-10-27 16:47

《劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位在用工后一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用工一年内未与劳动者签订书面合同的，应该支付给劳动者的工资为：（用工日期-1）×双倍工资。当然如果已经发过一倍工资给你的要予以扣除。针对保险问题，按照《劳动合同法》的规定，用人单位应该依法按照当地的标准为劳动者购买保险，同时应该还需缴纳公积金，总的说来应该是养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和公积金。
你这个案件属于劳动争议纠纷，按照《劳动争议仲裁法》的规定，要提起诉讼先要有一个仲裁前置程序，意思就是说：先要经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可以起诉。如果采用劳动仲裁程序，你手里没有的证据，属于用人单位掌握的，可以申请仲裁委员会要求用人单位提供。你现在有工资卡就行啦，说明你同用人单位已经建立了事实劳动合同关系。可以按照我上面所说的去申请劳动争议仲裁。