我在一家外资企业的一个部门工作；今年公司做战略调整，决定从5月9日起整体切掉了我所在的部门，也就是解雇我所在的部门的所有员工。通知是提前两个月也就是3月9号下发给我部门的所有员工。 我3月9号时已有3个月身孕。到5月9号的时候，我在该公司的服务时间是差一天到一年零6个月。跟公司签订的是没有期限的工作合同。 我的正常薪资是每年拿12+2月薪，其中后两月薪为年终奖金。遇节假日还有些福利。 公司最近给我的赔偿如下： 一次性付给我从2012年5月9日至2013年8月31日，共计15+1个月的税前月薪。外加1.5倍上海市平均个人每月收入的3倍金额。我自己缴纳个人所得税。 我的异议如下： 1.劳动法规定的赔偿是按去年的平均月薪计算的（含奖金后的），为什么付我的赔偿时按正常月薪计算。 公司答复： “奖金是给公司服务的员工设立的，2012年名义上你只服务到5月9日，可以按今年的比例支付你2012年的部分奖金；但2013年你是无奖金的” 2.如果我不离职的话，公司每月会为我缴纳各种社会保险。公司是否应该把这部分钱给我？ 公司答复： “没有这个先例” 总之：请教专家，劳动法只规定不许解雇孕妇。 但像我们公司这样，不得不解雇的话，赔偿应该怎么算的？ 我到底可以拿到哪些赔偿呢？ 恳请专家答疑，谢谢！