发布者:ask201612273aj 2016-12-27 状态:已关闭 回复 (0)
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你好，我想清楚的知道一点，公司绩效考核是否算作基本工资，符合南京最低工资标准要求吗？谢谢
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你好！产假期间公司要支付基本工资吗？
你好！产假期间公司要支付基本工资吗？如果支付还能再享受生育津贴吗？最终拿到手的是：生育津贴+营养费+公司产假期间发放的基本工资，还是生育津贴+营养费-公司产假期间发放的基本工资？请专业人士回答，谢谢！
发布者:拉拉lala 2010-11-17 状态:已过期 回复 (2)
绩效工资为年度考核，未到年底，提出辞职，公司是否有权不支付。
本人2013年7月1日提出辞职，2013年7月3日完成交接手续，本人绩效工资是已开店完成个数作为考核标准，很明确的说明是开一个店多少钱的这种。现公司以其内部规定“未达到年度考核周期提出辞职的绩效不予发放”为由拒绝发放绩效工资。请问是否合理？我可以提出仲裁吗？
发布者:eugeue 2013-07-04 状态:已过期 回复 (2)
公司以绩效考核为名扣工资，未面谈员工也未确认，公司是否违法？
公司上个月绩效考核打了76分，扣我20%的薪水，我要求看评分明细和面谈，回复并说安排了面谈时间，但并未实施面谈，我也不知道具体扣分在哪里，请问公司是否违法，谢谢！另外，我之前已得知公司向开掉我不给赔偿。 感谢各位律师的解答，昨天发的工资，主管领导今天开始休假，下周回来上班。我是否先周一找他面谈后，不成再申请仲裁？另外，如果我主动辞职，可以索要n+1的经济赔偿吗？因为公司其实想裁员，只是不想赔偿才这么做
发布者:l832045 2014-07-16 状态:已过期 回复 (19)
你好，律师，要辞职的时候公司还有部分绩效考核工资没有发放，但
你好，律师，要辞职的时候公司还有部分绩效考核工资没有发放，但是员工手册有明确写明在发放绩效考核工资时有员工提出离职，绩效考核工资是没有，请问公司这样做是否符合劳动情况和劳动法的有关规定。谢谢
发布者:ask20150105api 2015-01-06 状态:已过期 回复 (1)
你好，我咨询下，我们公司工资是基本工资1600+考核600+绩效
你好，我咨询下，我们公司工资是基本工资1600+考核600+绩效，我爸工伤期间只发了1600是否合理？我爸做满1年，还有护理费按什么标准发放的？找领导谈总是被推，说要商量，请问我如何维护我的合法权益？
发布者:短信用户 2015-05-23 状态:已关闭 回复 (0)
主动离职，前两个月的绩效工资公司会发吗，如果没发，能要回吗？上两个月的考核分数也确定知道的
主动离职，前两个月的绩效工资公司会发吗，如果没发，能要回吗？上两个月的考核分数也确定知道的，按分数发绩效的。
发布者:ask20150612mqv 2015-06-12 状态:已过期 回复 (5)
公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。是否合理？
公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？
发布者:18210995532 2015-07-03 状态:已解决 回复 (2)
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发布者:18210995532 2015-07-04 状态:已过期 回复 (8)
亚圣君律师你好，员工与公司因产假纠纷，工资条显示岗位工资由基本工资和各种费组成以及绩效工资组成
亚圣君律师你好，员工与公司因产假纠纷，工资条显示岗位工资由基本工资和各种费组成以及绩效工资组成，产假工资可以按基本工资发放还是岗位工资发放啊？
发布者:ask2015110944o 2015-11-09 状态:已过期 回复 (2)
公司扣我们工资的20%，做为绩效考核，是否合理？
公司要求我们如果三个月连续未完成任务，就只发放工资的80%，等年底完成全年任务才补给，如果全年任务未完成，则不补发，请为这种情况合法吗？
发布者:喜洋杨 2016-03-02 状态:已过期 回复 (2)