发布者:ask20161230fkf 2016-12-30 状态:已过期 回复 (2)
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工作一个月离职公司不发工资是否违法
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向公司说出离职后,结果工作15天后公司不发这十五天工资是否违法了
我是来上海打工的一个小伙子,去年刚刚学校毕业来带上海,我在这家公司整整工作了一年零三个月,早就已经过了试用期,但是这次我向公司说出离职后,公司经理说要工作交接一个月,结果我交接15天后公司说没有工资发了。但是前提我工作合同是要到2014年2月1号才到期。我想知道这是否合理,但是我现在有公司的笔记本电脑在手里,我想他们不发我工资我就不给他们电脑了,我这样又是否违反了法律?????
发布者:liupingyu 2013-04-16 状态:已过期 回复 (7)
工作4个月不到,未签订劳动合同,因工资问题主动提出离职后未做满一个月,公司扣了工资
我公司在4月初招聘了一名仓管员,该员工在8月2日提交辞职报告后离开公司,再未上班。公司规定试用期为3个月,该员工并未和公司签订劳动合同;并且公司规定,试用期后,离职必须提前一个月提交辞职报告,否则扣除30%的工资。公司未曾想要扣除该员工的工资,因此与之协商数次,该员工以工资太低为由一直采取不理会的态度。现到了公司统一发放工资的时间,人事部联系到本人,尽快来办理离职手续,并领回她的工资,但她扬言,如果扣她工资,就将申请劳动仲裁。现在作为甲方,该如何处理...
发布者:13511369903 2016-08-30 状态:已过期 回复 (3)
工作4个月不到,未签订劳动合同,因工资问题主动提出离职后未做满一个月,公司扣了工资
我公司在2016年4月18日招聘了一名仓管员,该员工在4月19日入职,8月2日提交辞职报告后离开公司,再未上班。公司规定试用期为3个月,该员工并未和公司签订劳动合同;并且公司规定,试用期后,离职必须提前一个月提交辞职报告,否则扣除30%的工资。公司未曾想要扣除该员工的工资,因此与之协商数次,该员工以工资太低为由一直采取不理会的态度。现到了公司统一发放工资的时间,人事部联系到本人,尽快来办理离职手续,并领回她的工资,但她扬言,如果扣她工资,就将申请劳动仲裁。现...
发布者:13511369903 2016-08-30 状态:已过期 回复 (1)
我在一个公司工作快两年了,公司至今为止7月份工资都没有发,老板天天找事想让我离职
我在一个公司工作快两年了,公司至今为止7月份工资都没有发,老板天天找事想让我离职,等我离职就各种借口要扣我工资,我害怕不仅把工资都扣完,还得给公司点,这种情况应该怎么办,并且经常给公司干完活的人一般都拿不到谈的价格,还有人雇黑社会来要帐呢
发布者:ask20160918fvh 2016-09-18 状态:已过期 回复 (9)
工作一个月不到离职,公司扣抠工资,没签劳动合同,公司也没有劳动合同
工作一个月不到离职,公司扣抠工资,没签劳动合同,公司也没有劳动合同,怎么办,
发布者:ask201609206ub 2016-09-20 状态:已过期 回复 (3)
我是正式员工,但未提前一个月通知公司离职,现在公司要扣除我一个月工资,请问这样是否合理
我是正式员工,但未提前一个月通知公司离职,现在公司要扣除我一个月工资,请问这样是否合理。
发布者:ask20160926nni 2016-09-26 状态:已过期 回复 (1)
我工作了一个月,在试用期,离职公司要扣500块,前面和前面七天的培训工资
我工作了一个月,在试用期,离职公司要扣500块,前面和前面七天的培训工资,这样合法嘛
发布者:ask20161111wod 2016-11-11 状态:已过期 回复 (2)
我在以前的公司工作有一年零三个月,后来家中有事,临时离职,但公司不给我发放最后一个月的工资
我在以前的公司工作有一年零三个月,后来家中有事,临时离职,但公司不给我发放最后一个月的工资,我去劳动局投诉可以吗?
发布者:ask201611110y5 2016-11-11 状态:已过期 回复 (3)
公司将工资分为基本工资和保密金两部分,试用期离职不发保密金,这样做是否违法?
公司将工资分为基本工资和保密金两部分,试用期离职不发保密金,这样做是否违法?基本工资写成武汉最低工资,保密金占几乎占一半
发布者:baiduhao2013 2016-11-18 状态:已过期 回复 (7)
请问在公司工作了一年,被公司解聘了,离职前的绩效工资是否应该予以发放呢
请问在公司工作了一年,被公司解聘了,离职前的绩效工资是否应该予以发放呢,如果不予以发放,是否能要求赔偿
发布者:whatevery 2016-12-13 状态:已过期 回复 (1)