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向公司说出离职后，结果工作15天后公司不发这十五天工资是否违法了
上海－闸北区 04-16 16:57 悬赏 0 发布者:liupin…… 给我留言 回答:(7) 我是来上海打工的一个小伙子，去年刚刚学校毕业来带上海，我在这家公司整整工作了一年零三个月，早就已经过了试用期，但是这次我向公司说出离职后，公司经理说要工作交接一个月，结果我交接15天后公司说没有工资发了。但是前提我工作合同是要到2014年2月1号才到期。我想知道这是否合理，但是我现在有公司的笔记本电脑在手里，我想他们不发我工资我就不给他们电脑了，我这样又是否违反了法律？？？？？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-16 17:00
公司的财产还是要还给公司的，公司存在不合理的地方你可申请劳动仲裁。具体可电话咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-16 17:02
电脑属于公司财产，需要返回，否则就涉嫌职务侵占，公司部给公司可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-16 17:03
建议去劳动局投诉
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-16 17:15
公司在办理退工手续完之前要结清工资.
你扣留公司的电脑属于违法
你扣留公司的电脑属于违法
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-04-16 17:57
公司存在不合理的地方你可申请劳动仲裁。但不能以错对错，扣留公司的电脑，涉嫌违法。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-04-16 19:33
违法，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-04-17 11:23
工资应当结清，否则，你可以维权。
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