我在上海，我想咨询一下关于上班迟到，若公司辞退我的话，我能否要求经济赔偿。

近期被老板说是没有工作能力被辞退，反而叫人事部拿来离职表叫本人填写，而离职表上那一栏上的事由我写成“工作能力不够”，试问这种在我不知明的情况下填写这样的离职申请表，是否有权益要求公司给予一定的经济作为补偿？

你好。请问由于甲方资金原因。不能按时发工人工资和停工，乙方是不是有权终止合同并要求赔偿一切损失。

领导让我在家办公两个月，现在以旷工为由威胁辞退只能赔偿我一个月的工资 请问我需要收集什么证据？这两个月有跟公司的邮件往来和工作内容 工资也在照常发放 这样他威胁以我旷工直接辞退能成立吗？

厂里辞退我，我要求经济赔偿。可没合同，工资条，厂牌，工卡之类的证据，我该怎么办

乙方在我村开石厂，影响了环境，甲方要求经济赔偿，乙方坚决不订合同，甲方想要拦路断水，犯法吗？

甲方违约临时辞退乙方，合同一栏有写，（甲方将以乙方工资按月赔偿乙方），这句话怎么理解

甲方违约临时辞退乙方，合同一栏有写，（甲方将以乙方工资按月赔偿乙方），这句话怎么理解

公司以经济不景气为由将我辞退，上班期间我没有任何过错，得知后要求经济赔偿。公司拒绝，我打算办理离职后要求仲裁赔偿，但是在办理离职的时候，公司要求我们签一份放弃赔偿的协议，离职申请已签，工作服已还，只有那份不合理的协议没有签，公司这样做合理吗？我该怎样去争取自己的合法权益？

2015年1月入职，合同有效期3年，近期公司口头通知因为所在部门要进行人员优化，我所在的岗位取消，对我进行辞退处理，合同中我的岗位为商品审核员，负责公司所有线上线下商品的审核，公司所有商品的新建及上架均由我一人来操作完成，公司现要求我将现有手头工作交接给其他同事，公司这样做是否合理，我是否可以要求公司继续履行合同？如果被辞退是否属于非法解除劳动合同，我能否要求双倍赔偿？