发布者:Janice_yyy 2017-01-07 状态:已关闭 回复 (0)
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试用期3个月,没签劳动合同?
本人于2016年6月4日入职用人单位,没有签订劳动合同;
我向劳动仲裁申请了要求单位支付没跟我签合同的双倍工资(双方已经互相提交了证据)
在面试的时候,面试官就是法定代表人,面试的时候说了是双休,然后试用期是3个月,过了试用期才买五险一金,基本工资是2800。但是去到8月尾的时候就说9月开始星期六也要上班;星期六上班不算加班,也不加工资。
因为星期六我要上课,所以就跟法定代表人说了星期六要上课。然后到了3个月的时候,我问法定代表人什么开始购买五险一金,法定代表人就答因为我不上星期六,所以想先考虑一下。大概是9月尾的时候,法定代表人带了一个新人过来说是协作我的工作,等新人上手了,在2016年10月21日准备下班的时候就跟我说上完这天就不用上班啦。
但是单位的证据里说我使用期间不能很好胜任工作,无法按照被申请人的工作时间段工作;说被申请人多次耐心指导,但是申请人工作拖拉,丢三落四,差错不断,不能完全符合工作要求 的理由,不与我签劳动合同。
请问我还能得到双倍工资的赔偿吗?
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2、加班费、双倍工资及社保,是直接向公司要求还是向仲裁委员会直接申请仲裁?流程是怎样的?
3、劳动合同法规定,试用满一个月未签订劳动合同,可要求支付双倍工资,我至今已试用4个多月,双倍工资是从满一个月算起还是直接算4个月?
4、...
发布者:czj303 2010-09-24 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:徐燕 2010-10-09 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:菲KK0810 2010-10-26 状态:已过期 回复 (4)
未签定劳动合同,试用期辞职需要30天吗?
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发布者:huangyzyf 2010-10-30 状态:已过期 回复 (3)
关于3年劳动合同,6个月试用期问题!
本人现在与用人单位签订3年劳动合同,公司说试用期为6个
月,请问公司这种说法是否合理?(劳动合同法对3年合同没有明确界定试用期范围)此合同试用期最长到底为几个月?谢谢!
发布者:乐淘淘 2010-11-22 状态:已过期 回复 (1)
关于3年劳动合同,6个月试用期问题
本人现在与用人单位签订3年劳动合同,公司说试用期为6个月,请问公司这种说法是否合理?(劳动合同法对3年合同没有明确界定试用期范围)此合同试用期最长到底为几个月?6个月试用期似乎太长了吧?谢谢!
发布者:乐淘淘 2010-11-22 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ZYM8036 2010-11-23 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:hailinger 2010-11-23 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:snnsun 2010-11-24 状态:已过期 回复 (2)
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我在北京一家民营企业入职只签了试用期协议,未签劳动合同,请问公司是否违法?我该如何办? 协议上面盖了公章,写了使用期工资和岗位。约定双方可随时解除协议,提前一周通知对方。
发布者:yongshenghua 2010-11-25 状态:已过期 回复 (7)