试用期3个月，没签劳动合同？

本人于2016年6月4日入职用人单位，没有签订劳动合同；
我向劳动仲裁申请了要求单位支付没跟我签合同的双倍工资（双方已经互相提交了证据）

在面试的时候，面试官就是法定代表人，面试的时候说了是双休，然后试用期是3个月，过了试用期才买五险一金，基本工资是2800。但是去到8月尾的时候就说9月开始星期六也要上班；星期六上班不算加班，也不加工资。

因为星期六我要上课，所以就跟法定代表人说了星期六要上课。然后到了3个月的时候，我问法定代表人什么开始购买五险一金，法定代表人就答因为我不上星期六，所以想先考虑一下。大概是9月尾的时候，法定代表人带了一个新人过来说是协作我的工作，等新人上手了，在2016年10月21日准备下班的时候就跟我说上完这天就不用上班啦。

但是单位的证据里说我使用期间不能很好胜任工作，无法按照被申请人的工作时间段工作；说被申请人多次耐心指导，但是申请人工作拖拉，丢三落四，差错不断，不能完全符合工作要求 的理由，不与我签劳动合同。

请问我还能得到双倍工资的赔偿吗？