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试用期超4个月未签订劳动合同，可要求什么补偿，如何去要求？
广西－南宁 09-24 00:11 悬赏 0 发布者:czj303 给我留言 回答:(2) 我从今年5月中旬进的公司，当时是办了入职手续，但至今已9月底仍未签订正式劳动合同。期间连续2个月无休息，都在加班。至今在职，但有意向离职，有以下几个问题：
1、除了可以要求公司支付双倍工资、加班费及补缴社保外，还有什么补偿的？
2、加班费、双倍工资及社保，是直接向公司要求还是向仲裁委员会直接申请仲裁？流程是怎样的？
3、劳动合同法规定，试用满一个月未签订劳动合同，可要求支付双倍工资，我至今已试用4个多月，双倍工资是从满一个月算起还是直接算4个月？
4、如向仲裁委员会申请仲裁，加班费、双倍工资及社保需要准备什么详细资料，麻烦列举。
暂时4个问题，谢谢
1、除了可以要求公司支付双倍工资、加班费及补缴社保外，还有什么补偿的？
2、加班费、双倍工资及社保，是直接向公司要求还是向仲裁委员会直接申请仲裁？流程是怎样的？
3、劳动合同法规定，试用满一个月未签订劳动合同，可要求支付双倍工资，我至今已试用4个多月，双倍工资是从满一个月算起还是直接算4个月？
4、如向仲裁委员会申请仲裁，加班费、双倍工资及社保需要准备什么详细资料，麻烦列举。
暂时4个问题，谢谢
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- [广西-柳州]
- 李波律师 VIP
- 电话：13407870203
- 704328积分
回复时间： 2010-09-24 16:33
你好，可以要求支付双倍工资并支付经济补偿金。如果对回复满意的话，请采纳为最佳答案，如果还有问题，请按“点此咨询”向本律师发布一对一咨询,谢谢你的关注与支持。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-09-24 00:42
可以要求不签合同的经济补偿金。
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