发布者:L.G.C 2012-06-01 状态:已过期 回复 (1)
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计件工资平时放假有最低工资保障吗?
我老公在一间厂上班是包吃住拿计件工资的,所以放假一分钱补贴也没有,且公司规定工资须压一个月发放,辞职须提前一个月申请,照这种情况走,如果公司没事做放假一个月,又没有最低生活何障,员工不是要到大街讨吃?
另请问当平时(周一至周五正常上班时间)放假,周六日有加班时,放假工资如何计算。最低保障工资如何保障?
我打电话去石龙劳动分局,劳动分局的人和我说,计件工资是没有保障工资的,这种说话不是在打发没劳动法意识的员工码?
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计件工资有最低工资标准吗、停薪留职有最低工资标准吗?
我妹妹在长沙一民营企业,工作一年多,与单位签有劳动合同。工资实行计件制,无保底工资,不包吃住。现在企业说业务少,企业要员工自动停薪留职,不发任何工资。如果不停薪留职,也不会安排任何工作,意思就是即使你呆在企业,也没有事情做。请问:
1、计件制单位员工是否享受长沙市最低标准工资?(如果那一个月没有接任何单,或只接了部分单,也是否享受长沙市最低标准工资)
2、停薪留职是否享受长沙市最低标准工资?或其他补偿?
发布者:law8 2009-01-16 状态:已解决 回复 (4)
当实际计件工资低于最低工资标准时??
想请教一下,我该怎么办好些.
本人经营一个小厂,因经济环境影响,对未来一年不能预计.
工资都是计件的,一个月不加班再除去休息日,能拿1200-2000不等,明年估计要做几天,放几天了,有些人工资可能不到最底工资标准(因为实际可能只做半个月的活).
那这样一来,还能按实际计件工资发吗??还是必须按最低工资包?
也可以这样问,对于放假的半个月,是不是也该给工资?
发布者:shengj 2009-01-17 状态:已关闭 回复 (5)
关于计件工资制度的最低保障问题
律师先生你好,我想请问个劳务问题。我在一家公司工作一个月零六天了,现在打算离职。这家公司实行的工资制度是“计件”的方式,即按照员工每个月完成的合格作品数量来给工资,没有底薪。公司到目前为止没有给我一分钱,作品合格与否采用与否的权限全部在老板,也没有具体的书面标准说明。另外,我在与公司签订合同的时候,因为对一些条款有疑问,所以拖延未签。请问在这样的情况下,我在离职时能向公司要求工资吗?如果能,可以要求多少呢?
还有就是,这家公司有一个做法,就是...
发布者:yuwentieqiang 2011-10-20 状态:已过期 回复 (5)
得不到最低工资保障
我们是湖北咸宁一事业单位的合同工,基础工资是八百,但每月扣除保险费,所得工资都在五六百,从来没有发全过,而且工资发放时间时常拖欠。扣除的保险费用也从未说明,只听说是保险,连医保证到现在也没有。劳动者在最低工资情况下再扣除各项缴费,实际收入接近或低于最低生活保障标准,何谈生存?也无法抚养和赡养家人! 我想咨询,这样合不合劳动法?有没有有利于劳动者的劳动法条例!
发布者:xnzy 2011-12-22 状态:已过期 回复 (3)
我单位的计件员工,在法定节假日期间安排了放假,这期间,仍须向计件员工支付类似补贴类的工资吗?(员工提
我单位的计件员工,在法定节假日期间安排了放假,这期间,仍须向计件员工支付类似补贴类的工资吗?(员工提出:计时员工在这几天是享有的有薪假,故他们也应该发放一定的补贴?)国家有强制规定须支付的费用吗?
发布者:jianggang1972 2012-03-28 状态:已过期 回复 (1)
公司应经济问题放假3个月,按当地最低生活标准1050元买保险,3个月后继续放假因为工资太低无法生活员
公司应经济问题放假3个月,按当地最低生活标准1050元买保险,3个月后继续放假因为工资太低无法生活员工该怎么办?
发布者:ww83774148 2012-05-10 状态:已过期 回复 (8)
计件工人未签合同工资低于最低工资标准
你好,我想咨询一下。现在是在一家制衣厂上班,我才到公司上班2个月,未签订劳动合同。由于今年公司业务较少,计件工就没事可做,隔三差五的就放假休息。一个月下来工资才不到三百,低于最低工资标准。我该怎么办?
发布者:陈晓翠 2012-05-23 状态:已过期 回复 (6)