我是8月31号离职的，10月份即将要上班，9月份的保险可否让这个单位带我补缴？（我出全额的钱）如若9月份的保险自己不交让这个单位带我补缴的话，对医保和生育这两个险种可有影响？

谷律师您好！ 我于2011年4月8日入职北京一家公司，2011年8月30日与单位解除劳动合同（单位领导谈一次话就算辞，无任何理由。也没有书面的手续）办完工作交接后，我向CEO提出应按法规解决此事，但CEO一直以各种借口推拖不办。直到9月21日（昨天）通知我去领取8月份的工资及半月经济补偿金。并同时让我签订一份公司单方拟定的协议书，上面写着我自己“主动自愿提出离职”、“与公司不再有任何劳动合同等相关的问题”等等。如果不在上面签字，单位就不支付我的8月份工资、半月经济补...

在一家公司从事库房管理工作3个月后离职一切交接手续做完，同时后各个相关部门的签字确认 还有公司法人书面的证明我一切账目没有问题证明函 但是现在公司突然打电话说我的账目问题要求赔偿 我该怎么办 谢谢

我是和私人老板签定的合同，现在已经上班三年了，合同为每年一续，今年刚刚翻年还没有签合同，公司为我买了两年多的保险，工资是每个月月底发上个月的，但由于现在有个单位想要我去做管理，我急需要离职，本来公司也是要求提前一个月打招呼写报告的，由于这次机会难得我不想失去，但这样昌然辞职，我想问我还可以拿12月的工资吗？ 公司有权力扣押工资吗？

我在08年前和公司有一年的合同。08年之后又签过两次合同，于2012年1月2日到期。到期后公司未与我续约，也未提前30日通知我离职。现在1月13日突然以我合同到期通知我离职。 请问： 1，我是否已经与公司有了事实无固定期合同？ 2，公司1月13日当天直接邮件通知让我离职是否构成了违规解除劳动合同？ 3，若2成立我是否可以根据劳动合同法第八十七条按照第四十七条的2倍赔偿我，即4.5*2？ 若2不成立公司赔偿我应该怎么计算？ 4，公司未提前通知我离职是否需额外支付我1个月工资...

我刚签合同两个月不左右 最近想辞职 虽然公司规定离职报告提前一个月打 但是有事想尽快离职 这个月的工资无所谓要不要 但是公司不允许近期离职 怎么办？

本人离职日期为2012.03.11，在2011年年底的时候公司对我进行了涨薪，生效日期为2012.02月份，但我在2012、3月11号离职时，发放的工资却是以前未涨薪的工资，这合法？

我原在一家单位工作兼职出纳，现已离职两个多月，当时离职时已交接清楚，有双方签字证明，现在他们又说钱数不对，要我赔钱，我该怎么办？

我是销售，今年4月份离职，单子是我在职期间做的。因为已经确定客户肯定会回款了，也正好打算离职，就离开了。款是在我离职后不久回到公司的。当我向公司要提成时，公司借口说年终奖发放的就是提成的提前发放。只发给我提成的很小的一部分。本来4000多的，现在只有几百块钱。可是很明确的是年终奖发放的时候压根就没人说这是提成啊。再说都半年了，提成怎么跟年终奖扯上边了。而且是去年的年终奖。求：我该怎么办？能否要回全部提成？要劳动仲裁？费用怎么算？

员工签订劳动合同，在未满合同期限时，于2012年5月18日提出离职，并没有提前一个月通知公司，但是公司仍然批准了他的离职申请单，于是公司也于当日即5月18日出具劳动关系终止确认书，双方签字。但是员工于2012年5月28日向公司说明其在职期间身体受到伤害，当时并未注意，现在发现了，要求公司赔偿其相关医疗费等等，但公司拒绝了，请问公司这么做是否合理，从法律的角度而言是否仍要承担赔偿责任呢？