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离职后提成的相关问题,急!
05-25 14:37 悬赏 10 发布者:guying…… 给我留言 地区:北京-海淀区 回答:(3)
我是销售,今年4月份离职,单子是我在职期间做的。因为已经确定客户肯定会回款了,也正好打算离职,就离开了。款是在我离职后不久回到公司的。当我向公司要提成时,公司借口说年终奖发放的就是提成的提前发放。只发给我提成的很小的一部分。本来4000多的,现在只有几百块钱。可是很明确的是年终奖发放的时候压根就没人说这是提成啊。再说都半年了,提成怎么跟年终奖扯上边了。而且是去年的年终奖。求:我该怎么办?能否要回全部提成?要劳动仲裁?费用怎么算?
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最佳答案
- [山东-枣庄]
- 黄志律师
- 电话:15763255066
- 16150积分
回复时间:2012年05月25日 14时42分
应当予以支付,该提成款属于工资的范畴,可以申请劳动仲裁,劳动仲裁不交费用
追问:
他们说的那个年终奖什么的没影响吧?再次声明年终奖的时候,确实没人说那是提成的提前发放。
回答:
没有影响,他们要承担举证责任。只要没有认定是该笔提成的(你要签字确认的)就不是提成款。
其它答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-05-25 14:45
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
劳动仲裁不收费
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
劳动仲裁不收费
追问:
他们说的那个年终奖什么的没影响吧?再次声明年终奖的时候,确实没人说那是提成的提前发放。
回答:
年终奖也是工资的一部分,你在职期间的业绩范围内的年终奖,在离职时单位应当结算。
- [江西-景德镇]
- 江晓辉律师 VIP
- 电话:13707985422
- 41181积分
回复时间: 2012-05-25 14:45
应当支付,该提成款属于工资的范畴,可以申请劳动仲裁
追问:
他们说的那个年终奖什么的没影响吧?再次声明年终奖的时候,确实没人说那是提成的提前发放。
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