发布者:chang39400565 2008-08-25 状态:已解决 回复 (3)
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关于加班的问题
我们公司问题是加班费是在于公司以年计算和月计进行协商,我所在的公司由于有淡季度,所以没年里有两个月的休假时间
公司的规定是:
除每月174小时的工时外所有的工时都要算进休假两个月之内,而这些除174小时之外的加班工时不计加班费,按正常的工时计算
这样我门平时加班费补进两个月的休假时间内就没有了加班应得的报酬
请问 这样是合理的吗?
这样又符合法律的规定吗?
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关于加班问题
我平时是5.30下班 想我问一下5.30以后 加班多久算一个单位 是工作一个小时算加班 还是工作30分钟就算加班啊 不知道有没有相关的规定?
发布者:shK5297 2010-11-08 状态:已过期 回复 (1)
关于节假日员工加班的问题
节假日安排员工加班的,企业是应该按照当日工资的300%支付给员工还是向员工另外支付当日工资的300%作为加班费?谢谢。
发布者:cg2009 2010-12-14 状态:已过期 回复 (2)
请教关于劳动法工作时间与加班工资的问题
我是一家公司的的电工,周一到周日都是八小时,每月休息一天半。月工资加津贴才2000元没有社保。请问我是否可以找公司要回我的加班费以及社保。
发布者:残风 2011-03-01 状态:已过期 回复 (1)
请教关于劳动法工作时间与加班工资的问题
我是在深圳一家电子厂工作,上班从8:30-22:30(有时到23:30),每月休息1-2天,忙时,一天也没得休,固定工资2000元,没有任何加班费。想请教各位尊敬的律师,这个问题可以向劳动部门投诉吗?劳动部门会给予什么样的处理结果
发布者:YIEJKD 2011-03-06 状态:已关闭 回复 (0)
关于加班过多问题
两天前,我从8:00上班,12:10下班,中间休息10分钟;中午连班,所以及13:00上班,17:40下班,中间休息10分钟;18:30上班,23:30下班,我们有班长还叫我加通宵,直到把贷弄完,我拒绝,他不同意,可我也没加;以后我该如何?
发布者:oVz2615 2011-04-10 状态:已过期 回复 (2)
关于加班的疑难问题
我们从事的是化验工作,有一项指标,要求监测到合格指标才算完成任务,在8小时以内监测不合格,经生产车间调试后,再进行检测,这时已是8小时,还要必须留人化验,如果没人自愿留下,可以强迫留人吗?如果不留可以考核吗?
发布者:pYi1403 2011-04-22 状态:已过期 回复 (2)
求教关于女工孕期及哺乳期加班的相关问题
老婆产后8个月,公司领导要求她加班若干天,直接导致母乳量急剧下降,孩子不够吃,我个人以为其行为已经触犯了《女职工劳动保护规定》,如想通过法律途径解决,需要提供什么证据,如单位签到表等;老婆单位另一女工因加班导致怀孕三个月流产,是否同时适用《女职工劳动保护规定》,谢谢
发布者:mfL9819 2011-04-30 状态:已过期 回复 (5)
关于加班工资问题
我想咨询一下关于加班工资问题。我是06年入公司的当时谈的是一周五天工作日,到06年10月份,公司单方规定一周六天工作日,而且是无报酬的,直到2010年10月又改回一周五天工作日,现在我想要回周六工资可以吗?注明:1、向公司提出这个加班费问题,公司答复在离职的时候再给研究,不离职不给研究。 2、向劳动仲裁提出此问题,仲裁部门让员工自己提供有领导签字的考勤证据,有领导签字的考勤只能在公司手中,员工手里怎么可能有呢?公司单方下达的一周六天工作日的文件是不是可...
发布者:jWj1473 2011-05-31 状态:已过期 回复 (1)
关于加班工资的问题
请问,如果用人单位安排在正常工作时间内无法完成的工作。但是在加班期间确不支付加班工资是否属于违法行为。如果不加班会造成业绩下降,这样绩效工资会变少。作为员工该如何维护自己的权益。
发布者:Sai82 2011-06-06 状态:已过期 回复 (2)
关于倒班制的节假日加班的问题
我公司有5台车,每车配1名司机和1名押运人员。我们的工作是星期一至星期六上班,连续4周后的星期日开始休息至下一星期日,请问:1.我们是怎样的计时办法,是不是算倒班制?2.法定节假日上班的有300%的加班费,法定节假日没有上班的是否也应该享受到加班费?
发布者:tvC7727 2011-06-23 状态:已关闭 回复 (0)