本人在某公司工作，试用期阶段，没有签订任何合同或者协议，入职时，公司人事谈工资是说试用4000元，但是到发工资的时候才说先发1400元，其他的一定要贴发票才可以发，否则不发，请问这样合法吗？怎样维权？劳动仲裁？ 贴发票才发剩余的工资？这样做合法的吗？而且现在实际只发了1280工资，财务说扣了120的，这120是包括两次的流转税和1400元的整体的税收。既然都扣了税了？为什么还要我们贴发票才发剩余的工资？而且不贴发票剩余的工资就不发了。！凭什么？

公司只签了两个月的试用期合同，但我给弄丢了，后来继续工作一年半公司也没有再次签订合同，申请劳动仲裁的时候公司拿出来一份把两个月更改为24个月的劳动合同，字是我签的我也承认了。，现在在等裁决书不知道还有什么补救办法吗？

你好！我想咨询一下我是15年7月入职的试用期为两个月，签定了试用合同。两个月以后我的工资就转为正式工资，但是公司没有跟我签订正式合同，几个月后想要提交辞职，我是否需要一个月后才能离职，薪资是否能在离职的时候就结清。会不会有什么影响。

公司约定试用期2个月转正，现在刚好两个月到了，公司在没有与本人签订试用期合同与转正合同下，说公司业务部不适合女员工，领导带女孩子出去不方便，所以辞退我，公司应该怎样赔偿我呢？请求大家帮忙，谢谢！

试用期满三个月再签合同，合同签订日期是三个月后，但合同中固定期限规定包括试用期的时间，是三个月前，这样的合同生效吗？劳动局说合同超过一个月，无法备案。备案时间是指合同签订日期，还是合同中规定的固定期限日期？

您好，我在公司工作将近两个月，公司在我入职时与我签订了一份试用期合同和一份主动放弃保险的证明。期间因为有人冒充公司老板要我通知财务主管加入骗子QQ群，我给财务主管提供了QQ群后，财务主管在骗子的指挥下将公司的将近10万元钱转与骗子。公司发现后报警，警方判定我们公司财务流程有问题，我们无罪，我们也是受害者。原本我是做采购的，现在将我安排到生产线，不准我离职，一直拖着。我想问，这种情况，我应该怎么做？

本人于两年前进入某公司工作，当时签定的是两个月试用期,但至今未转正,请问我该怎么办?

本人在公司工作四个月没有签合同，最后一天行政口头通知离职，理由为公司的单被别的公司拿走，并且办理离职交接且签了离职交接单，社保就交了最后一个月，我这边有入职当日签订的保密协议、离职当日的离职交接单双方签字、社保单据、银行流水、和离职录音，请问是先去哪些部门举报、维权比较好？还需要什么证据？口头通知离职和离职交接单能不能代表公司违法解聘，我可以申请那些补偿？

我在上一个公司工作了三个月，入职之后只签订了两个月的试用期合同，因老板拖欠工资，我工作了三个多月之后辞职了。辞职的时候我跟老板算了他应付给我的工资金额，他未表示有异议。现在跟他要工资，他以不清楚我是否达到试用期合同签订的量化考核标准为由，一直推脱不发我的劳动报酬。试用期合同上面有工资量化考核的标准，当时问他的时候，他说这只是一个模板，没有大碍。我没多想就签了。现在我手上有工作日志的照片，请问我应该怎样要回我的工资？了

本人毕业进入a公司工作期限近半年 包括试用期两个月 合同签订薪资2800元 实际薪资试用期2000元 老板以各种理由推脱 不予以转正 并且不缴纳社保 假设我提出辞职或者老板提出解雇 我应该申请多少金额的赔偿