发布者:ask20170219svu 2017-02-19 状态:已过期 回复 (5)
相关问题推荐: 企业职工未到退休年龄让员工提前退休解除劳动合同合法吗?
企业职工未到退休年龄让员工提前退休解除劳动合同合法吗?
企业职工未到退休年龄让员工提前退休解除劳动合同合法吗?
相关问题
企业提前解除劳动合同,员工应该如何要求补偿
我们于是2006年12月开始在公司工作,2008年12月与公司签定有固定期限合同至2011年12月,之前的合同是一年一签。现在由于部门优化,公司要提前解除劳动合同没有提前30天书面通知,也只愿意补偿2个半月工资,公司的计算方法正确吗?如果不正确,那我们的应该获得几个月的补偿呢?这种情况我们是要求补偿还是双倍赔偿?我们协商不一致公司提出强制解除合同合法吗?
发布者:芝宝 2010-06-30 状态:已过期 回复 (1)
杭州余杭镇企业职工劳动合动未到期但退休年龄已到企业是否可提前解除劳动合同?
你好:我是杭州余杭一家“世界五佰强保险公司"的聘用员工,1997年1月进公司从事保险营销业务员,2005年2月转入内勤工作,当年与公司签订的内勤人员的劳动合同壹年,享受“社会养老保险”。2006年,杭州市公司第一次扩编员工队伍,我被公司定编为正式聘用员工,并再次与公司签订内勤人员劳动合同,期限叁年。每三年签订一次。享受”五金保险。享受年薪制,合同规定”合同期间员工提前要求解除劳动合同,需提前一个月申请批准,否则要赔偿公司一万元,如公司无故解除员工也要赔偿一万”。最...
发布者:家有小乖狗 2010-07-23 状态:已关闭 回复 (0)
企业身份置换没有补偿,单方面解除劳动合同,并让职工提前内退合法吗?
企业改制成民营股份制企业,进行身份置换,并按工龄发给补偿,但是却规定工龄年满30年不予补偿,距法定退休年领满5年的解除劳动合同提前内退,职工认为上述条件不合理,违反了法规,多次进行维权,没有结果。请问上述行为合法吗?
发布者:Weh5101 2011-12-05 状态:已过期 回复 (1)
11年的员工年龄接近退休了职工劳动合同解除问题
和领导闹矛盾后,领导已减轻工作为由,给换了一份不能胜任的外语工作给我,想逼我自己辞职。这样我可以要求劳动补偿吗?
发布者:627827732 2013-09-23 状态:已过期 回复 (2)
单位单方解除劳动合同使现有员工得到了经济补偿,本人是在此一个月前合同期满的,且已达到退休年龄,本人是
单位单方解除劳动合同使现有员工得到了经济补偿,本人是在此一个月前合同期满的,且已达到退休年龄,本人是否 应该得到补偿?
发布者:qwerty 2014-12-02 状态:已过期 回复 (5)
以达到退休年龄要求与职工解除无固定劳动合同,请问企业要不要赔
以达到退休年龄要求与职工解除无固定劳动合同,请问企业要不要赔偿职工?
发布者:ask20150916t2m 2015-09-16 状态:已过期 回复 (1)
我是川威集团员工,被迫解除劳动合同,接近退休年龄,单位拖欠职工社保几年至今未交
我是川威集团员工,被迫解除劳动合同,接近退休年龄,单位拖欠职工社保几年至今未交,现解除合同后我想续保,单位欠费,社保局不接收档案,导致我无法续保,找单位说没钱,我该咋办?
发布者:ask20151121sbs 2015-11-21 状态:已过期 回复 (1)
我是川威集团员工,被迫解除劳动合同,接近退休年龄,单位拖欠职工社保几年至今未交
我是川威集团员工,被迫解除劳动合同,接近退休年龄,单位拖欠职工社保几年至今未交,现解除合同后我想续保,单位欠费,社保局不接收档案,导致我无法续保,找单位说没钱,我该咋办?
发布者:ask20151121sbs 2015-11-21 状态:已关闭 回复 (0)
企业转型升级距法定退休年龄五年内的职工能解除劳动合同并获得赔
企业转型升级距法定退休年龄五年内的职工能解除劳动合同并获得赔偿吗?
发布者:ask20151221vdv 2015-12-21 状态:已关闭 回复 (0)
员工到了法定退休年龄,但劳动合同又未到期,这种情况公司现在要解除合同需要赔偿吗?
员工到了法定退休年龄,但劳动合同又未到期,这种情况公司现在要解除合同需要赔偿吗?
发布者:yfdi 2015-12-31 状态:已过期 回复 (4)