发布者:吹风姬 2017-02-27 状态:已解决 回复 (8)
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办公楼内跌伤,因公司监控未拍到当时画面,且人事专员离职,公司不履行赔偿义务
本人于2016年11月15日在公司食堂午餐后,回工位时,在办公楼梯间因踩空跌倒致左脚第三跖骨骨折。事发后,本人第一时间向部门领导请假,同时使用在线办公工具钉钉向人事总监请假,并要求上报工伤。人事总监要求本人在家办公直至愈合后来公司处理即可,是否报工伤需要公司研究后再联系本人(同时,人事总监暗示,报工伤对公司不利,如果可以的话,公司给予一定补助。此前,公司为避税,凡是和钱相关的,和责任相关的全部不允许公开。包括工资都分两部分构成,一部分工资卡一部分现金。只要任何人用文字提问工资事宜,一定会被人事约谈,并可能被人事找理由解除合同。同时,公司有许多资质都已到期,为应付检查大部分是自己PS后传到官网做宣传)。直今日人事并未主动联系过本人,期间本人多次致电人事,亦推脱,一直要本人在家休养,到能上班了来公司处理。一直拖到现在(本人已于春节后首个工作日返回岗位)仍未处理。自2016年11月15日下午13时至2017年2月7日所有法定工作日,一直在家办公,工资全额发放。现已返回工作岗位,要求人事报工伤,人事一直推托不办理。在联系到当时人事专员(已被公司非法辞退,目前正在申请劳动仲裁)后方才得知,人事总监在本人受伤后在得知本人跌倒处无监控录像后,授意人事不得报工伤,同时要求知情人否认本人是在公司跌倒。且,不得将此消息告诉本人。现在人事总监已辞职。现人事专员以当事人事总监已辞职不知去向为由拒绝上报工伤。现在受伤部位仍痛感强烈。医生要求继续休息,但是,本人不敢。一来是生活压力大,公司明确表示休满两个月不能再休。再休只能当病假,公司会扣除一定比例的工资。这个公司特别敏感,敏感到同事要去国外旅游,需要开个工作证明,公司都不给开,即使要开,也不写工资实际收入,况且处处设置障碍,能不开就不开。更不用说离职证明和买房时开工作证明了。去年有几位同事因看不到希望辞职了,要求公司开一个离职证明,公司一直找各种理由拒绝。来公司三年,几乎没有看到有一个人是成功开到离职证明的。更过份的是,有同事要查询一下自己年假所剩时间,人事根本不给查。人事暗地里聊天被其他同事听到,大致内容是“让她们自己算着假期,算不明白的,只要休过了,就扣钱创收”。说白了,一个96年创立的公司,当时毛利1亿多,研发的产品亚洲第一,现在每每发工资都会拖上十天半月等银行贷款下款。一点都不像个企业。更不用说担当。因为公司做ZF项目,所以,很难维权。所以,公司总是留不住人。对于这样的企业,我真的不知道该怎么办了。本来6月18日本人在本公司工龄满3年,(公司年假并非按自然年算,而是以入职时间到次年当日算一年)。因为有更好的发展,想着休完年假再辞职,好聚好散。但是,发生了这样的事情,实在不知道怎么办了。一来,如果我要申请工伤,那么现在超过了公司上报的日期(受伤30日内),只能自己上报。如果自己上报,是否只能走仲裁这条路?如果走仲裁,是否需要做伤情鉴定?做伤情鉴定本人的伤能否评伤残?评伤残的概率是多少?第三跖骨骨折能评几级?评级能拿到多少赔偿?如果不能做伤残评级,我能拿到多少赔偿?分别是什么?我应该怎么做?还请律师支个招。如果要收集证据,我应该收集哪些证据?比如我上班的打卡记录如何提取?工资卡只有每月固定的4500。其余部分全是现金支付。我如何取证?如果起诉我有多大把握能拿到赔偿?
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发布者:每天收获一点点 2014-08-13 状态:已过期 回复 (12)
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发布者:zhuhappier 2016-03-29 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20160828zfj 2016-08-28 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20170221z13 2017-02-21 状态:已过期 回复 (16)