办公楼内跌伤，因公司监控未拍到当时画面，且人事专员离职，公司不履行赔偿义务

本人于2016年11月15日在公司食堂午餐后，回工位时，在办公楼梯间因踩空跌倒致左脚第三跖骨骨折。事发后，本人第一时间向部门领导请假，同时使用在线办公工具钉钉向人事总监请假，并要求上报工伤。人事总监要求本人在家办公直至愈合后来公司处理即可，是否报工伤需要公司研究后再联系本人（同时，人事总监暗示，报工伤对公司不利，如果可以的话，公司给予一定补助。此前，公司为避税，凡是和钱相关的，和责任相关的全部不允许公开。包括工资都分两部分构成，一部分工资卡一部分现金。只要任何人用文字提问工资事宜，一定会被人事约谈，并可能被人事找理由解除合同。同时，公司有许多资质都已到期，为应付检查大部分是自己PS后传到官网做宣传）。直今日人事并未主动联系过本人，期间本人多次致电人事，亦推脱，一直要本人在家休养，到能上班了来公司处理。一直拖到现在（本人已于春节后首个工作日返回岗位）仍未处理。自2016年11月15日下午13时至2017年2月7日所有法定工作日，一直在家办公，工资全额发放。现已返回工作岗位，要求人事报工伤，人事一直推托不办理。在联系到当时人事专员（已被公司非法辞退，目前正在申请劳动仲裁）后方才得知，人事总监在本人受伤后在得知本人跌倒处无监控录像后，授意人事不得报工伤，同时要求知情人否认本人是在公司跌倒。且，不得将此消息告诉本人。现在人事总监已辞职。现人事专员以当事人事总监已辞职不知去向为由拒绝上报工伤。现在受伤部位仍痛感强烈。医生要求继续休息，但是，本人不敢。一来是生活压力大，公司明确表示休满两个月不能再休。再休只能当病假，公司会扣除一定比例的工资。这个公司特别敏感，敏感到同事要去国外旅游，需要开个工作证明，公司都不给开，即使要开，也不写工资实际收入，况且处处设置障碍，能不开就不开。更不用说离职证明和买房时开工作证明了。去年有几位同事因看不到希望辞职了，要求公司开一个离职证明，公司一直找各种理由拒绝。来公司三年，几乎没有看到有一个人是成功开到离职证明的。更过份的是，有同事要查询一下自己年假所剩时间，人事根本不给查。人事暗地里聊天被其他同事听到，大致内容是“让她们自己算着假期，算不明白的，只要休过了，就扣钱创收”。说白了，一个96年创立的公司，当时毛利1亿多，研发的产品亚洲第一，现在每每发工资都会拖上十天半月等银行贷款下款。一点都不像个企业。更不用说担当。因为公司做ZF项目，所以，很难维权。所以，公司总是留不住人。对于这样的企业，我真的不知道该怎么办了。本来6月18日本人在本公司工龄满3年，（公司年假并非按自然年算，而是以入职时间到次年当日算一年）。因为有更好的发展，想着休完年假再辞职，好聚好散。但是，发生了这样的事情，实在不知道怎么办了。一来，如果我要申请工伤，那么现在超过了公司上报的日期（受伤30日内），只能自己上报。如果自己上报，是否只能走仲裁这条路？如果走仲裁，是否需要做伤情鉴定？做伤情鉴定本人的伤能否评伤残？评伤残的概率是多少？第三跖骨骨折能评几级？评级能拿到多少赔偿？如果不能做伤残评级，我能拿到多少赔偿？分别是什么？我应该怎么做？还请律师支个招。如果要收集证据，我应该收集哪些证据？比如我上班的打卡记录如何提取？工资卡只有每月固定的4500。其余部分全是现金支付。我如何取证？如果起诉我有多大把握能拿到赔偿？