您好，我妈从98年4月开始在市政下属花圃上班。期间献过血代表市政。今年负责人嫌母亲年龄大，处处刁难，我母亲不光做自己的本职工作（喂鸡），还要去推车，卸花一些重体力活。负责人还总向我母亲发脾气，大声吼叫，给我母亲施加语言压力。并于今天像我母亲大喊大叫，说我母亲干活少，不让她再去工作了，被无故辞退。至今工作十一年半，没签过合同，没有保险，没有任何劳动福利。请问您，我们现在应该如何处理这件事？为我母亲争取到应得的利益和尊重。谢谢您 2010年2月23日

我想知道员工在上班时间无故旷工还结不结算当天工资？

我经营一家餐馆，于两个多月前招聘了两名员工，由于员工文化水平不高，未与员工签订试用期劳动合同，口头约定三月试用期满后签订正式劳动合同！2010年7月12日（未到三个月试用期满），收到此2人要求正式辞工短信，经双方协商并约定餐馆马上招聘工作人员，确认新聘人员能够胜任岗位要求后，解除与此2人的劳动雇佣关系，并按工作时间结算2人工资。如到7月份底还未招聘到人员，也与2人解除劳动雇佣关系并结算工资。现2名员工在7月22日开始无故旷工，导致餐馆无法正常营业，并于7月23日...

因早孕5周身体不适向领导请假去医院做人流，领导不批准。后继续上班，在上班期间实在因身体难受。给另一领导请假（负责领导休年假去了）还是没批准。后强行请假离开到医院做了人流手术。医生开了15天假条。在15天休养期间，休年假的领导回来打电话说我旷工，没向她请假，严重违反了公司的规则制度要遭受旷工罚款。我本是想15天休假完后把医院开的假条和相关证明带回公司。算15天病假（本人未婚）。现觉得领导太没道理生病不准假还要算旷工，我不想回去上班了，我应该怎么处理此事？

在进着公司的时候签了 ，那个要工作满8个月才可以辞工的合同 ，否则不给发当月工资，而且在年底的时候，要求签一份不能在12.月.1月 .2月 辞工的合同.{回家过年 真难} 着个合法吗？求助

我是一私企员工现工作了14年企业要辞退我应该怎么补偿？

有一员工7月1日入职上班至7月31日，8月1日起就开始旷工（没告诉任何人请假或是试图请假不批的情况下）到今8月14日要求领工资，应给予吗？ 公司规章制度写明旷工两天视为自动离职并不给予发工资。制度是入职时已告知的。

我们在一家饭店的厨房上班，厨房是厨师长包的工资由厨师长发，也就是不属于老板直接领导。昨天我们去上班，看到老板新招了许多的新厨师，没有提前通知我们也没有说原因就把厨房的所有员工解雇了。我们刚刚干了还不到一个月，没签劳动合同，请问怎么维权。

关于因无故旷工3天被算自离，不结算任何工资给员工..这样的规定符合国家劳动法的规定吗？

我想问下就是今年我2月21日进了一个锁厂，当时没有签订劳动合同，而且压了40天工资。然后我发现在那里上班跟我的个人职业规划也有太大诧异，五月十六号我就给主管辞职，但是当时主管说要按照厂规要辞职后再上一个月班然后还要再等十天才可以拿到工资。我就继续上班。在五月二十七日我因家庭有事，三天（28号到30号）没有给主管请假。31号我因家里有事再次给主管辞职。但是主管再次很生气的不批准。我就去找厂长，但是厂长就说他不在厂里让我找主管说拿辞职书就行了。但是我去找主管...