您好~如果公司和员工约定周末上班不给双倍工资 符合劳动法吗/

2010年一名员工进工厂工作4个月，企业没有和他签订劳动合同，现在其将工厂告到劳动仲裁部门要求付双倍工资.企业有什么方法拒绝付双倍工资？ 是不是如果企业之前提出过要求员工签订劳动合同，但他拒签或拖延时间导致未签，如果有公司其他员工作证是员工自己拒签或拖延时间导致未签的，企业可以不用付双倍工资。

企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？

如果员工在企业工作的合同期满，此时企业不与员工续签合同，企业是否需要按工作年限向员工支付补偿金（一年一个月工资）？

我想问工伤员工劳动能力鉴定后医疗期已终结,后员工未上班企业是否还要正常交付员工原工资待遇谢谢

昨天刚发下来今年1月份的工资条，发现了竟然给我算了一天的有薪假期（因为我是2011年7月份才转正的 所以只能到2012年的7月份才有有薪假期 ），去找部门经理问才发现上个月我实际上班天数比规定上班天数多了一天。1月有四个法定假日，1月1日（元旦）、1月22日（除夕）、1月23日（初一）、1月24日（初二），但是初一那天我们公司全体休息，如果没有法定假日那么1月份应该休9天，初一那天算在9天中，1号、22号、24号如果要休息应该不算在9天当中的，我1月24日（初二）那天休息了，也就...

女职工生育保险报销，按照企业职工平均缴费基数发放生育津贴，比现在工资低很多，企业是否应该将差额部分进行补发？

因违反本单位的有关制度被单位行政撤职处分。但工资计发为基本工资一月，可单位的年终奖、月绩效奖和职能部门专项也不计发，我请求给予解说请咨询法律这合理吗?谢谢！！

一员工突然连续旷工二天，后来就没来上班，导致此岗位人员一下紧张，工作开展带来很大的难度。打电话去问回，就是我不想上班啦，公司部门负责人也通知到他，将会作为自动离职处理，（公司制度有规定自动离职无任何工资发放，也无任何经济赔偿，员工入职就有培训）但是一个月后又要求公司支付上月工资，如果不支付中，还要闹得劳动去，请问公司要支付工资吗？如果不支付是否触动劳动法？

我是2011.3月份到现任职公司的，公司没有跟我签订劳动合同，我现还在公司任职，我是否可以向公司要求赔偿从我入公司到现在的双倍工资？