发布者:yanglequan 2012-06-25 状态:已关闭 回复 (0)
相关问题推荐: 违反了公司制度,在事情未处理前扣发员工工资合理吗?
违反了公司制度,在事情未处理前扣发员工工资合理吗?
本人是一家公司部门经理,因受公司以前领导委托(现已不在公司,但和老板是亲戚),私自在公司车间安排加工了几台设备,原材料都是以前领导提供的,利用了现公司的设备和场地被现公司老板知道了,本人已经主动向公司提交了事情前后的经过报告,承认了错误并申请离职,并接受公司的罚款,但公司人事部建议给老板的意思是要开除我并扣除我5月份的全部工资,本人能接受的是开除+罚款,事情现托了一个多月了,5月份工资15号公司其他员工都发放了,我的扣除未发,事情也拖着不处理。因在法律知识上这方面我是法盲,不知道此事是否可以告发公司。请求懂这方面法律知识的专家们帮忙出点意见,不胜感激。
相关问题
公司辞退员工,扣发并不发工资
我12月2号到一家餐馆做服务员,1月5号到7号公司进行了三天的培训,10号进行了笔试考试,10号公司发工资,这时我发现12月份我被记录半天旷工,扣除3倍也就是一天半的工资,我那半天是请了假的,于是我找经理理论,理论后我同意了扣除工资的作法,11号也就是今天经理说我考试不合格罚200元,并且结工资让我走人。我不同意被处罚问为什么,公司说理由是我不爱笑,我不同意公司就说那就开除1月份的工资一分也不发,我向更上一层领导反映,说到一半领导说电话信号不好过一会用座机回给我...
发布者:SXj4089 2012-01-16 状态:已过期 回复 (1)
公司辞退员工,扣发并不发工资
我12月2号到一家餐馆做服务员,1月5号到7号公司进行了三天的培训,10号进行了笔试考试,10号公司发工资,这时我发现12月份我被记录半天旷工,扣除3倍也就是一天半的工资,我那半天是请了假的,于是我找经理理论,理论后我同意了扣除工资的作法,11号也就是今天经理说我考试不合格罚200元,并且结工资让我走人。我不同意被处罚问为什么,公司说理由是我不爱笑,我不同意公司就说那就开除1月份的工资一分也不发,我向更上一层领导反映,说到一半领导说电话信号不好过一会用座机回给我...
发布者:txw108 2012-01-16 状态:已关闭 回复 (0)
企业有权利在制度没有公司规定的情况下开除员工并扣除工资吗?
我在企业工作范了错误,但公司在没有公司制度说明范此类错误会被开除的情况下,说可能会处于开除处分并扣除所有工资。这样是否违反劳动法。
发布者:chenjiekun1990 2012-02-02 状态:已过期 回复 (2)
旷工一天扣发三倍工资是否合法?公司这样处理后怎么维护自己的权益
旷工一天扣发三倍工资是否合法?公司这样处理后怎么维护自己的权益
发布者:公子11111 2012-02-13 状态:已过期 回复 (2)
因违反公司制度,被开除可以拿到工资吗?
我在酒店上班,晚班。同事们都下班了,我在值夜,客人走后掉了一个手机在房间,我捡到了。每个人都有私心的。后来值完夜就把手机拿回去了。然后客人回来找了,领导问我有没有捡到,我说没有!后来叫我去酒店,我承认是我捡到的!客人也不追究了!第二天公司就下通知把我干炒了。一分钱工资都拿不到。请问我可以拿到工资吗?就连交的300押金也没有。我怎么维护自己呢?
发布者:hehailin520 2012-03-06 状态:已解决 回复 (3)
公司拖欠 员工工资,员工自动离职违反劳动合同吗?
我所在的公司当初入职的时候还有签合同的时候明确的说了每个月15号发工资,可是这个月工资拖了三天都没发,也不给我们一个说法,我想自动离职,请问我违反了我和公司之间的合同了吗?
发布者:李雪z 2012-04-17 状态:已过期 回复 (4)
公司开出员工不需要书面通知并且只个补偿一个月工资合理吗
我是工资的一名员工在今年4月12号接到人事部通知我被开出了可以补偿一个月工资,但是合同时在2013.4.1才到期。公司开出我是当天开出当天走人我没有违反公司制度每个季度的任务都如实完成,像这样的情况我该如何维护自身利益请给与帮助
发布者:qUr1029 2012-04-20 状态:已过期 回复 (6)
公司扣发离职员工上季度增量工资合法吗?
公司扣发离职员工上季度增量工资合法吗?
发布者:王东11 2012-04-28 状态:已关闭 回复 (0)
新员工工资比老员工工资高,老员工向公司要求涨工资合理吗?
我进入公司工作几年的老员工,工资比今年新进的新员工工资低800元,我想问一下,我们向公司提出涨工资,和新员工享受一样的工资待遇,这个合理吗?是否合法。 公司不同意给我们加工资,并对我们说,如果我们不满意目前的工资可以提出离职。我们该怎么办?
发布者:潘东升 2012-05-16 状态:已过期 回复 (3)
公司突然规定迟到1个小时算旷工,并扣除2天的工资,请问合理吗?应该怎么处理?
公司突然规定迟到1个小时算旷工,并扣除2天的工资,请问合理吗?应该怎么处理?
发布者:shike515 2012-05-17 状态:已过期 回复 (10)

