发布者:lu0107 2012-06-26 状态:已过期 回复 (11)
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合同上约定每周休一天,则法定节假日调休共几天
我们公司合同上签的每周日休息一天,周六正常上班加班费含在工资里,那么法定节假日调休的应该是休几天?例如,端午节调休是3天,我们公司要求是休息两天,这样合理吗
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用人单位不与劳动者签订劳动合同,每月也不给休息,每到法定节假日就给休息一天合法吗?
2010年3月23日来此单位上班工作至今,当时说好是月薪2000元,每天工作时间是8个半小时,单位不与我签订劳动合同,每月一天休息都不给,每到法定节假日就给休息1天,超时和加班也不给加班工资。每月发工资都压半个月才发,就是上月的工资要到下月的15号才发。我想终止劳动关系,老板又不同意,说要是不干了就扣一个月工资!我想申请劳动仲裁,又不知道怎么计算超时加班赔偿和维权,希望给个帮助解答!谢谢!
发布者:nSq6547 2010-09-17 状态:已过期 回复 (6)
法定节假日加班费如何计算
公司在和我签合同的时候,有一条补充条款注明:国家法定节假日的加班工资按照当地最低工资标准/30*3,劳动合同上注明的基本工资也是当地最低工资,远远低于实际工资。
请问劳动法允许这样计算法定节假日加班费吗?
谢谢!
发布者:jswangbin 2010-10-27 状态:已过期 回复 (4)
关于晚育护理假遇法定节假日顺延
律师您好,我是晚婚晚育,打算从2010-11-01开始休产假,春节3天国假正好在晚育护理假里,所以顺延3天。如果没有这3天顺延的假,我应该是2011-03-01上班,现在加了这3天顺延下来的假,我的上班时间变成2011-03-04. 我想请问的是,这顺延下来的3天假的工资应该由谁给我发?我问过公司人事,她们说公司只会从我上班的那天开始给我发工资(也就是2011-03-04),言下之意就是前面三天顺延假的工资是不发的。社保好像也不会管我的顺延假的工资吧?那我这3天假算起来不都是要扣钱的吗?那...
发布者:NOY2699 2010-10-28 状态:已过期 回复 (1)
法定节假日工资能要回来吗
十一时公司放了5天假,后来十一下旬本人辞职。但是后来公司财务结算工资时把我这5天的工资给扣除了。并解释说没过试用期,这几天工资就不给我算,按实际出勤数算工资。请问这样合理吗,我可以要回我这5天的工资吗?郑州的公司
发布者:YYX5081 2010-11-24 状态:已过期 回复 (1)
合同约定每周工作六天,每天8小时,可否追讨周六加班费
合同约定每周工作六天,每天8小时,可否追讨周六加班费 合同中约定了周六加班费包含在固定工资里面的。
发布者:gzkaikai 2011-03-30 状态:已过期 回复 (1)
法定节假日公司说是平时的调休,拒付加班费
我公司平时周一到周五上7个半小时,周六上3个半小时(多补了一个小时)。每逢国家法定节假日,例如五一刚好放假周六周日周一,则借口补平时的班,周六上午上完班才能放假,还拒付周六加班费。这算合法的吗?
发布者:iNR128 2011-06-08 状态:已过期 回复 (3)
春节法定节假日,老板不给放假也不给三倍工资,本人因为没有签用人合同,该怎么办?
我是名厨师,春节期间法定节假日。店里不给放假,并且也不给三倍工资,我们本地小饭店都没有签用人合同的。我该怎么办?辞职不给辞,如果直接不去了,那我还有10天的工资押金该怎么办?
发布者:w3666000 2012-01-16 状态:已过期 回复 (2)
法定节假日无休息,无加班工资,也无调休
你好,我们公司是做家电售后的,每天工作8小时,一个月休息三天。每年除了春节休息五天以外,其他的节假日从来都没有休息也没有加班工资也没有后期调休,我想问下,这是合法的吗?我要通过什么途径来维护自己的权益?
发布者:jxa7521 2012-04-09 状态:已过期 回复 (3)
法定节假日调休问题
我是北京一家服装店铺的员工,实行的是综合工作制,每个季度500小时以后才能算加班,但是清明节那天并没有放假,请问我是否应该有3倍加班费呢?法定节假日是否不可以调休?如果我离职,公司应该在多少天之内将离职工资支付给我呢?
发布者:sfdx1111 2012-05-27 状态:已解决 回复 (3)