发布者:11235813210 2017-04-11 状态:已过期 回复 (12)
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员工离职公司要求赔偿项目没做完的损失
试用期三个月没有交保险,转正以后才交,一直没签劳动合同,员工离职没有提前通知公司,公司以员工没有提前申请离职为由起诉员工赔偿直接经济损失;员工没有签订任何项目委托书之类的东西,公司也没有入职培训、员工手册,规章制度说有但员工没有见过;但公司却说员工做了没做完要付大部分责任。请问员工需要担责吗?
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公司要求我赔偿商业秘密损失和并不予支付离职前的项目提成
我5月初辞职5月底正式离职,是公司普通员工,非管理层人员
提出离职后正式离职前导出部分数据,公司警告后向公司口头及书面道歉改过
走前与公司签订薪资支付办法及离职后半年内不能到类似行业工作,但未提及补偿金额
离职一个月之后回公司领取工资,公司以未完全完成项目为由(约定支付金额后又找出种种理由),只支付部分回款项目的提成,并非原本约定的数额(双方签字)。(工资构成是底薪加项目提成,底薪一千多,其余为项目提成,项目回款后才能收钱)。
已经离开...
发布者:飘浮 2010-07-21 状态:已关闭 回复 (0)
关于员工自动离职,录井公司要求赔偿各方面损失,合理吗?
由于种种原因,未接公司电话;等到发工资的日期,没给发工资;向公司要,公司说是之前不清楚情况,所以暂停发工资,但是等我一说辞职后,公司还是说不给发,说是公司也有损失,之后公司领导叫我打电话给我们的劳务公司(我是属于劳务派遣),打电话到劳务公司后他们经理这样说的:工资给你发完,但是你还要赔偿公司的损失(工期拖后之类的),我应该给他赔偿吗?
发布者:l龙腾 2013-03-04 状态:已过期 回复 (3)
员工辞职后将公司在做的项目报价给客户,造成公司经济损失,公司有权要求员工赔偿损失吗?
员工辞职后将公司在做的项目报价给客户,造成公司经济损失,公司有权要求员工赔偿损失吗?
发布者:ht85276529 2013-07-14 状态:已过期 回复 (5)
员工工作失误给公司造成经济损失后,提出离职。公司有权利要求其赔偿损失吗?
员工工作失误给公司造成3万多元经济损失(根据公司规定须其本人赔偿2000元)。事发后,其本人提出离职。公司有权利要求其赔偿损失吗? 现在其本人提出离职,公司是否有权要求其将2000元赔偿金进行赔付后,再行办理离职手续。(不再对其工资进行扣减)
发布者:77小鱼 2016-08-20 状态:已过期 回复 (3)
因员工疏忽,导致公司损失300万,公司要求员工全额赔偿
因员工疏忽,导致公司损失300万,公司要求员工全额赔偿
发布者:ask20161112k0b 2016-11-12 状态:已过期 回复 (1)
你好!如果A公司被B公司收购了,然后A公司的员工罢工要求A公司买断工龄进行赔偿损失
你好!如果A公司被B公司收购了,然后A公司的员工罢工要求A公司买断工龄进行赔偿损失,这样合法吗
发布者:ask20161115d1p 2016-11-15 状态:已过期 回复 (2)
您好!哺乳期公司变相逼员工离职可以要求赔偿吗?
您好!哺乳期公司变相逼员工离职可以要求赔偿吗?
发布者:ask201611105kh 2016-11-16 状态:已过期 回复 (11)
未签定劳动合同,对公司造成损失,主动离职,公司要求赔偿损失合法吗?
我是一个工程技术人员,工程中出现差错造成了公司损失,后跟老板要求加管理人员没加,而且要求我赔偿返工损失,我就直接离职没给他干了,交接工作通过网络微信交接,而且每月工资没有发到位拖欠工资,我现在工资没拿完,对方要求我赔偿损失这个合法吗?如果赔偿怎么赔偿?
发布者:q307505233 2016-12-06 状态:已解决 回复 (3)
项目负责人推卸责任,要求员工对损失进行赔偿,应该怎样处理?
员工A与项目负责人并未签署合同,仅为临时雇佣,项目交付后收取100元(例)工资,并多次要求负责人检查确认。
多日后项目负责人拿到消费者反馈前去质问员工A,对A大肆辱骂,并且认为产品出问题全部都是员工A的责任,负责人自己有多次审核校正的机会都没有发现问题。
经过协商,负责人要求A承担一半的损失,损失的价格大约是A收取的费用的20倍。期间依旧对A进行辱骂和人生攻击。
请问作为A应该如何最大程度保障自己的权益?
发布者:yuyan009 2017-01-08 状态:已关闭 回复 (0)
公司让一名员工办离职手续,并按要求答应给赔偿,可对方就是赖着不走
公司让一名员工办离职手续,并按要求答应给赔偿,可对方就是赖着不走,怎么办
发布者:ask2017030696p 2017-03-06 状态:已过期 回复 (8)