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员工离职公司要求赔偿项目没做完的损失

北京 04-11 10:57 悬赏 0 发布者:112358…… 给我留言回答:(12)

试用期三个月没有交保险，转正以后才交，一直没签劳动合同，员工离职没有提前通知公司，公司以员工没有提前申请离职为由起诉员工赔偿直接经济损失；员工没有签订任何项目委托书之类的东西，公司也没有入职培训、员工手册，规章制度说有但员工没有见过；但公司却说员工做了没做完要付大部分责任。请问员工需要担责吗？

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2017-04-11 11:00

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2017-04-11 11:00

根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2017-04-11 11:02

您好，1.若员工存在过错，一般依过错责任赔偿。如果有争议，建议您通过诉讼的方式确认相关责任。
2.未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

[北京-东城区]
朱孟喜律师
165143积分

回复时间： 2017-04-11 11:04

单位说法是不成立的依法不需要的依法单位也么有权利限制员工的离职自由

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-04-11 11:11

您好，一般是不需要的

[北京-朝阳区]
姚志斗律师
206950积分

回复时间： 2017-04-11 11:18

您好，试用期员工提前3日向公司申请辞职即可。因员工离职给公司带来损失的，公司可以要求员工赔偿

[北京-海淀区]
申维丰律师
454802积分

回复时间： 2017-04-11 11:20

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2017-04-11 11:22

你好，如果协商不成，申请劳动仲裁。

[北京-海淀区]
刘疆律师
57185积分

回复时间： 2017-04-11 12:20

申请劳动仲裁解决。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2017-04-11 13:53

您好，可以拒绝的，公司承担举证责任。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-04-11 14:46

不需要。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2017-04-11 17:18

可以申请仲裁

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