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未签定劳动合同，对公司造成损失，主动离职，公司要求赔偿损失合法吗？

12-06 16:45 悬赏 0 发布者:q30750…… 给我留言地区:湖北－武汉回答:(3)

我是一个工程技术人员，工程中出现差错造成了公司损失，后跟老板要求加管理人员没加，而且要求我赔偿返工损失，我就直接离职没给他干了，交接工作通过网络微信交接，而且每月工资没有发到位拖欠工资，我现在工资没拿完，对方要求我赔偿损失这个合法吗？如果赔偿怎么赔偿？

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最佳答案

回复时间：2016年12月06日 16时57分

您好！单位要求您赔偿损失是要按照规章制度来进行的，不能由领导自作主张。另外，单位也不能扣您工资，否则，您就可以要求补发工资，支付补偿金。我想问，您与单位有劳动合同吗？有社保吗？月薪多少？您在单位工作多久了？

追问：

没有合同没有社保月薪5000 没有接到工程的时候发1500 工作了1年

回答：

您就要先提供证据证明你们证明你们之间有劳动关系，就可以要求补偿金，双倍工资，补缴社保、补发工资。

追问：

那需要赔偿造成的经济损失吗？工作中造成的返工费用需要赔偿吗？

回答：

那要看你们单位的规章制度的，如果您要申请劳动仲裁的话，可以一并把这个问题解决的，对方主张您赔偿肯定要拿出依据的，不能单凭领导一句话，如果你们协商也可以一起解决。

追问：

私人老板找的单位是挂牌的有解决方法吗

其它答案

回复时间： 2016-12-06 16:47

看过错承担和实际损失额度了，没有签订劳动合同，你可以主张双倍工资赔偿的，可以以此为由与对方协商。

回复时间： 2016-12-06 17:21

拖欠工资是违法的，公司不能要求你赔偿。这不合法。

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