在公司每个星期上6天班，每天工作5-6个小时，但是是夜班，晚上7点到凌晨一点左右！请问公司这样做违法吗？（主要是上6天班，夜班额外补助也很少）

工作干不够一年不干了，公司有权力扣工资吗？此行为是否违法？也没有签劳动合同，公司规定只要认同公司文化就视你已经签订了劳动协议（期限一年），我认为此行为绝对是违法的也是无效了，根本谈不上法律效力！如果员工干不够一年就要扣违约金30%-500元，也谈不上违约金呀，连合同都没有哪来的什么违约金，我认为他的这个行为是违法的，就算干不够一年就算签合同了也无权扣员工工资；员工给公司照成重大经济损失，被开除或其它，公司是否有权利扣除员工工资；员工的资料有虚假行为被...

我们公司因为工作的需要，需要24小时有人监控值班。我上的班属于轮班制，每4天一个轮班。中班12到18点，早班8：30-12点，晚班18-8：30.上一个中班，第二天上个早晚班，然后就休息两天。请问这样的工作时间是否符合劳动法规定？

我在培训行业工作，现在工作单位要求工作6天，1周40小时，周末不许休息，请问这种行为是否违法？

在保险公司工作三年后，公司给签劳务派遣合同，是否违法，我们该如何得到法律的保护？

本人认为是违法的 1、显失公平，变更工作岗位，内容应该是自愿平等，协商一致的前提下，合同签订之时变更工作岗位的事实还没有发生，剥夺了劳动者对具体事情具体分析的选择权。 2、缺少协商主体，具体什么样的工作岗位，薪资待遇，工作环境，工作条件，工作强度都没有确定，双方协商什么东西，没有协商的主体哪里来的协商一致？

我于2010年大学毕业，毕业后在一家国有企业工作，可上班2年来公司经常加班，一天上24小时也是经常的事，而且第二天不让休息。最近公司领导叫早7：30上班晚7：30下班，没有周末和节假日休息，其中四天一次值班（上24小时班）第二天不叫休息。请问以这样的加班方法。我是否可以立即解除劳动合同？并且不存在是我违约的现象？ 我应该如何处理，请详细解答下，谢谢。

我们执行标准的工作时间，周六日休息，周一至周五上班，上班时间按：9:00-12:00 （工作时间） 12:00-13:00 (午饭时间) 13:00-18:00 （工作时间） 工作时间为8小时，但加上午饭时间未9小时，请问这样安排工作时间是否正规？

我弟弟在克拉玛依某公司实习，因工作中用力过猛，造成背部肌肉拉伤，遵照医嘱需要慢慢休养，最终请假一月回家休养，在养好后提前回到公司上班。但是在实习完毕回学校答辩之后，学校已答辩未过，要求9月份回校重新参加答辩，不发毕业证。去找学校系主任询问情况，回答说只要回原实习单位工作，学校立马就发毕业证，否则只能等到9月份重新答辩。询问其余的答辩未过学生，都是在实习期间请假超过15天的或旷工的。我想询问我该如何替弟弟维护权益最有效？

我们公司合同上规定：工作时间为8.5小时，并在附件栏中注明工资中包括加班费。但工资单上却没有加班费一项。这种情况是否可要求公司补加班费。 另：如果提出辞职，是否可要公司支付补偿金。