发布者:ask2017041886p 2017-04-18 状态:已关闭 回复 (0)
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公司被合并,要求先解除原有劳动合同,然后跟新公司签订劳动合同,这种情况可以要求赔偿吗?
很奇怪为什么既然是“合并”还需要先解除合同,正常的法律程序是这样的吗?公司为什么要这么做呢?
发布者:burself 2009-11-11 状态:已解决 回复 (2)
工作四个半月,未签订劳动合同,公司不予双倍赔偿,而且无故拖欠多月工资!
我于2010年5月13日在新公司入职,离职时间为2010年9月25日,公司一直未与我签订劳动合同,而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费,直至今天才结清我所有费用,离职后答应赔付我双倍工资,今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资,请问我可以申请哪些赔偿,我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处,如果打官司是不是要起诉黑龙江总公司,有几成胜算?听说有个新法律法规,规定如果被雇佣者起诉用人单位,用人单位败诉要罚款三万元,不知有没有这种说法?还望各位律师加以援手,小生感激...
发布者:zlzloveyf 2010-11-05 状态:已过期 回复 (2)
由北京的公司外派到老挝工作,没有签订合同,半年后无故开除,可以申请赔偿?
北京的只是一个办事处,公司主体在老挝首都万象,简单面试之后2015年3月9日就去了老挝,当时说6月9日签合同,到9月3日,说让回家,无故辞退,期间要合同,一直不签,但是有很多材料可以证明劳动关系。工资全部结清了,是否可以申请赔偿? 中国人开的公司
发布者:roggysin 2015-09-27 状态:已过期 回复 (5)
试用期期间签订了试用期合同,但没有签订正式劳动合同,并且公司无故辞退
试用期期间签订了试用期合同,但没有签订正式劳动合同,并且公司无故辞退,请问可以有什么主张
发布者:ask201607186h9 2016-07-18 状态:已关闭 回复 (0)
来公司一年半公司当初以我没有离职证明为由没有签订劳动合同、现在被开除、有赔偿金、按照法律赔偿、能仲裁
来公司一年半公司当初以我没有离职证明为由没有签订劳动合同、现在被开除、有赔偿金、按照法律赔偿、能仲裁么?
发布者:1371888742 2016-08-23 状态:已过期 回复 (6)
被公司无故开除,在该公司工作六个月,期间没有签订劳动合同,没购买社保
被公司无故开除,在该公司工作六个月,期间没有签订劳动合同,没购买社保。在向劳动局投诉后,让双方协商期间,公司老板污蔑我性骚扰女同事并教唆诱导所有女同事来诽谤我。我应该怎样处理
发布者:ask20160910uhg 2016-09-10 状态:已过期 回复 (2)
劳动纠纷,在没有签订劳动合同的情况下被公司无故辞退,并向仲裁提出申请
劳动纠纷,在没有签订劳动合同的情况下被公司无故辞退,并向仲裁提出申请,但因证据不足,仲裁不承认事实劳动关系,驳回申请。我该怎么办?没有劳动合同,也没有工资单,工牌,社保也显示的是个人流动窗口缴费。
发布者: 汪思 2016-10-12 状态:已过期 回复 (3)
试用期间公司不签合同,试用期刚到在我没有犯错的情况下开除我,要赔偿吗
试用期是两个月,试用期结束的那天就无故开除我,公司一直拖着没跟我签合同,期间我没有犯任何错误,试用期的薪水都是发现金的,请问这种情况仲裁的话我能得到补偿吗? 那些补偿呢?
发布者:Aimee000285 2016-11-10 状态:已过期 回复 (2)
在公司上班6年没有签过劳动合同,现今要求签署为期1年的合同,请问以后如果被开除能要求赔偿吗?
本人在公司上班6年,期间没有签过劳动合同,第一年没有给我缴纳过社保和公积金,后来被劳动局查出后的5年有帮我缴纳社保和公积金。今天给了我们一份为期一年的劳动合同要求签名,请问如果以后发生离职或者开除,之前6年没有签劳动合同可以要求公司赔偿吗?第一年的社保和公积金可以要求公司补缴吗?
发布者:fiona198961 2016-11-25 状态:已过期 回复 (2)
您好!我在一家公司上班七个月了,公司一直没有跟我签订劳动合同,现在被公司无故开除
您好!我在一家公司上班七个月了,公司一直没有跟我签订劳动合同,现在被公司无故开除。请问按照劳动法我应该得到那些经济赔偿?
发布者:ask20161128jvn 2016-11-28 状态:已关闭 回复 (0)