你好,我是2012年5月份注册的公司,但公司3月份已开始经营。我在3月初聘用了一主管,入职时因为其没有有效的身份证件,无法签订合同,至今年6月底,因其在公司工作期间无作为,并以欺骗的方式混日子(如:假装去谈业务,事后推说对方无诚意无法谈成项目,并且事后没有把客户信息如实上报。所以有没有去谈只有他知道)。公司在6月底决定不在聘用他,现在他要求公司支付他6月份的工资,并给他补缴之前的社保金。因其没有有效身份证件,他要求社保金以现金抵扣给他(他至现在仍未有有效身份证件,只有一张早已过期多年的临时身份证)。我从3月-5月都支付了他工资,6月未付,我无法以他无作为为理由不支付他工资,但我认为他以欺骗的方式损害了我公司的利益,请问我该怎么处理才能把公司损失减到最小?另他在离职前从事了一项业务,拿来了合同一式两份,此项业务有多处漏洞,明显又是骗人的,但他离职后以他离职为缘由,说对方拒绝履行合同,请问这样我手上的合同还是否有效?我能否依此说他损害了公司利益?
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合同一式两份,都在我这里,对方已经按好手印及签字,但是其中一份还没有传回给对方,这样合同还有效么
发布者:arthurqiao 2012-07-10 状态:已解决 回复 (7)