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公司聘用了骗子，入职时因他没有身份证无法签合同，他离职时要求支付他最后一个月工资并给他补缴社保金，但

07-10 22:13 悬赏 20 发布者:arthur…… 给我留言地区:上海－上海回答:(7)

你好，我是2012年5月份注册的公司，但公司3月份已开始经营。我在3月初聘用了一主管，入职时因为其没有有效的身份证件，无法签订合同，至今年6月底，因其在公司工作期间无作为，并以欺骗的方式混日子（如：假装去谈业务，事后推说对方无诚意无法谈成项目，并且事后没有把客户信息如实上报。所以有没有去谈只有他知道）。公司在6月底决定不在聘用他，现在他要求公司支付他6月份的工资，并给他补缴之前的社保金。因其没有有效身份证件，他要求社保金以现金抵扣给他（他至现在仍未有有效身份证件，只有一张早已过期多年的临时身份证）。我从3月-5月都支付了他工资，6月未付，我无法以他无作为为理由不支付他工资，但我认为他以欺骗的方式损害了我公司的利益，请问我该怎么处理才能把公司损失减到最小？另他在离职前从事了一项业务，拿来了合同一式两份，此项业务有多处漏洞，明显又是骗人的，但他离职后以他离职为缘由，说对方拒绝履行合同，请问这样我手上的合同还是否有效？我能否依此说他损害了公司利益？

问题补充：

合同一式两份，都在我这里，对方已经按好手印及签字，但是其中一份还没有传回给对方，这样合同还有效么

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[上海-上海]
ximon
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回复时间：2012年07月10日 23时18分

1、对方入职时有没有填写入职信息表？有没有载明所提供信息为真实有效声明并签字？据此可以开除对方，并追究起法律和经济责任。
2、单位缴纳社保的义务，从你获得工商营业执照那年那月开始。缴纳社保必须凭对方的身份证，对方不能提供有效证件的，单位可以不缴纳，但最好书面通知对方并签字。
3、经济合同如果是有效的，对方拒绝履行可以追溯履约方责任。是这员工签字的，也可能以连带责任来追究。

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恩，谢谢

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