我与2005年5月21日在一家私营公司上班,上班至今公司没有与我签订劳动合同,也没有给我交社保,工资是每年谈好的。2012年6月1日我书面向公司提出离职,离职时间7月1日。离职结账的时候,我要求公司补缴社保,还有支付今年1-6月的剩余的工资(注:每个月工资2000元,只发1300元,剩余的年底再发)。公司只支付1-6月剩余工资,社保以各种理由不交。我现在想投诉,申请劳动仲裁。我查了些法律资料,不敢确定,我是否可以同时申请以下权利,有无重复,求解答,谢谢!!!
1.要求公司补缴社保?
2.支付1-6月剩余工资?
3.支付双倍工资差额?如果可以,双倍工资差额是否从2008年1月1日(新劳动法)算起,还是从2005年5月21日算起?
4.经济补偿7个月的工资?
5.要求公司开具解除劳动合同的书面证明?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
关于证据的问题,这些可不可以,(因为考虑到无合同,无社保,什么都没有,所以离职的时候肯定会有麻烦,所以留意了一些东西,希望能够证明我和公司存在事实劳动关系):
1.离职申请书
2.工作移交证明手续齐全(我和被移交人(同事)都签了名的)
3.公司全体员工2012年5月份的考勤记录一份(指纹打卡)
4.5月份员工外出登记记录/未打卡证明单
5.还有一些我签过字的公司资料,文件等。
发布者:含雪芳云 2012-07-16 状态:已解决 回复 (6)