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无劳动合同，无社保，离职了如何维护劳动权益？
07-16 22:12 悬赏 20 发布者:含雪芳云 给我留言 地区:江苏－苏州 回答:(6)
我与2005年5月21日在一家私营公司上班，上班至今公司没有与我签订劳动合同，也没有给我交社保，工资是每年谈好的。2012年6月1日我书面向公司提出离职，离职时间7月1日。离职结账的时候，我要求公司补缴社保，还有支付今年1-6月的剩余的工资（注：每个月工资2000元，只发1300元，剩余的年底再发）。公司只支付1-6月剩余工资，社保以各种理由不交。我现在想投诉，申请劳动仲裁。我查了些法律资料，不敢确定，我是否可以同时申请以下权利，有无重复，求解答，谢谢！！！
1.要求公司补缴社保？
2.支付1-6月剩余工资？
3.支付双倍工资差额？如果可以，双倍工资差额是否从2008年1月1日（新劳动法）算起，还是从2005年5月21日算起？
4.经济补偿7个月的工资？
5.要求公司开具解除劳动合同的书面证明？
1.要求公司补缴社保？
2.支付1-6月剩余工资？
3.支付双倍工资差额？如果可以，双倍工资差额是否从2008年1月1日（新劳动法）算起，还是从2005年5月21日算起？
4.经济补偿7个月的工资？
5.要求公司开具解除劳动合同的书面证明？
问题补充：
关于证据的问题，这些可不可以，（因为考虑到无合同，无社保，什么都没有，所以离职的时候肯定会有麻烦，所以留意了一些东西，希望能够证明我和公司存在事实劳动关系）：1.离职申请书
2.工作移交证明手续齐全（我和被移交人（同事）都签了名的）
3.公司全体员工2012年5月份的考勤记录一份（指纹打卡）
4.5月份员工外出登记记录/未打卡证明单
5.还有一些我签过字的公司资料，文件等。
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2012年07月16日 22时18分
1、可以要求公司补交社保；
2、可以要求支付剩余工资；
3、双倍工资已经超过诉讼时效；
4、可以主张经济补偿金；
5、可以要求公司开具解除劳动合同的证明。
2、可以要求支付剩余工资；
3、双倍工资已经超过诉讼时效；
4、可以主张经济补偿金；
5、可以要求公司开具解除劳动合同的证明。
追问：
双倍工资的时效是多久？谢谢！
提问者对最佳答案的评价：
谢谢！
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- [江苏-连云港]
- 张永峰律师
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回复时间： 2012-07-16 22:28
第3项可能过时效，其他要求基本合理，应该得到支持
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回复时间： 2012-07-16 22:33
双倍工资已过时效，其它各项可以
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-07-16 22:36
可以要求补缴社保和发放工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-07-16 22:59
双倍工资超过时效，其他可以要求，主要还是证据的问题。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-07-17 08:49
双倍工资已过时效，其它各项可以。
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