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我妈妈于2002年一直在浙江上虞阳光集团工作,期间2006年初有厂区间的调配,2017年查社保的时候发现,我妈妈在2006.1-2006.4,2006.9-2007.8,共计16个月,没有社保缴纳记录。(2006.1-2006.4没有记录我们也认了,厂区间的岗位调配,当初工厂的人事不懂,直接按先离职再入职操作了,新入职的员工前几个月没有社保)
咨询社保局,社保局说他们的资料显示,我妈妈在2006.9-2007.8是离开阳光集团的。然后我们去银行拉了当年的流水,工资流水证明我妈妈那段时间是正常工作状态,并没有离开岗位。找了阳光的领导,他们说可能帮我妈正常缴纳了,社保系统出错才没有录入。就是来回推皮球,谁也不肯负责人。
这件事情导致的影响为:我妈妈到退休时期,一共少11个月的五险,我们需要自费多缴纳11个月的五险,现在的价格,一个月是900多,总计10000元。除此之外,养老保险要满15年才可以领取,所以需要延迟11个月领取,一个月1000多元,总计1万多。因为阳光集团或者社保局的失误,我妈妈要损失近3W元。而这笔钱,超过了事发时间(2006年),我妈一年的工资。
希望有律师可以帮助我们出出主意,我们想通过法律途径维护自己的合法权益。
我们所具有的证据为:
1、2006-2007年银行工资流水。(证明我妈那段时间在职)
2、社保局保险缴纳记录(缺少2006.1-2006.4;2006.9-2007.8),以及缺少保险的原因(离职)
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