发布者:晚枫 2012-07-24 状态:已过期 回复 (1)
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员工已离职未及时办退社保手续,超期后的社保费用由谁承担?
我公司有员工于6月离职,因为公司原因没有及时办理停社保手续,导致七月也有参保,公司已垫付企业及员工个人部分到员工的账户,想了解下已离职后的7月社保费用应该由谁来出呢?员工6月的工资在7月下发,从员工工资中扣除7月的社保费用(公司部分及员工个人部分),合理吗?已咨询当地社保部门,讲双方协商即可。员工薪资余额500多元,而全额社保费用公司支付700元,公司已多支付了差额,员工主张因公司失误导致购买7月社保因此费用要由公司承担,工资仍应正常发放,并以此来威胁公司,这样合理吗?
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员工离职后,单位在职员的工资内扣取单位应缴交的社保费用。 这样是否合理?
你好
我于07年4月入职公司,于08年12月12日申请离职,已办理好交接工作(涉及财务记账)。但公司在我11月份的工资内扣取我12月份社保:个人缴费款及公司缴交部份(13号至月终) 的全额费用。
另我向与我同是12月离职的同事,她们并没有扣取社保费公司缴交部份的全额费用。只是扣取了个人部份。
请问这样扣取我公司应缴的费用是否合理?
如不合理,我应该如何向公司争取我的合理、合法权益?
是根据什么可能维护自己的权益呢?
另我应该向那些相...
发布者:pys12 2009-01-05 状态:已解决 回复 (2)
公司离职员工社保费用
你好:我想咨询一下,公司员工在签订的合同期限之内提出离职,员工是否需要赔偿公司之前所缴纳的所有社保费用?
发布者:yuyu22879 2009-04-02 状态:已解决 回复 (3)
员工离职后,公司误给多缴交一个月的社保金,该金是否由员工个人承担
本人在***超市就职,于7月31日提交离职申请,离职日期到8月31日,今日去结算工资的时候,人事部告知我公司己给我缴交了9月份的社保金,现要求在我工资里扣除9月份的社保金全额282元,请问该公司这样做是否合理
发布者:jLh6860 2010-09-10 状态:已过期 回复 (3)
员工离职后,公司误给多缴交一个月的社保金,该金是否全部由员工个人承担
本人在**公司就职,于4月初提交的离职申请,离职日期到4月10日,今日原来公司的人事部告知我公司误给我己缴交了5月份的社保金,现要求在我到原公司缴纳整月全部的社保金760元,请问该公司这样做是否合理?我应该如何维护自己的权益? 我补充下,我的新公司说是三个月试工期后,一并连之前的保险补交了~可是现在原公司这样的行为,的确给我造成了损失~
发布者:liuyin95 2011-05-14 状态:已过期 回复 (4)
员工离职,公司却没有给办理社保及公积金退出手续,如何操作?
律师老师好:
我是今年6月底和原单位解除劳动合同的。但是至今公司还没有把我的四金账户给停止,仍然继续在为我交四金。
以至于我无法申请失业保险。
而且当我得知此情况,和单位联系时候,她们竟然要我把已经多缴纳的四金金额退回公司,才同意给我社保缴费卡,让我自己去办理停交手续。
想请问老师,遇上这种情况我应该如何操作呢?
是否可以提起劳动仲裁呢?
想知道流程。
谢谢
小施。
发布者:helen_sh1 2011-08-13 状态:已解决 回复 (5)
员工离职后,单位在职员的工资内扣取单位应缴交的社保费用。 这样是否合理?
我8月31号(最后一天上班)自公司离职,但公司在十月份发工资的时候工资在我8月份工资里扣取9月之11月三个月的社保(包括公司应承担的社保费用),可我8月份的工资还不够他扣的社保费,我还要倒交给他们钱吗?这样是否合理?
发布者:刘樊 2011-10-10 状态:已过期 回复 (1)
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私营企业员工患白血病公司没有帮其买社保公司要承担哪些费用
发布者:whm820425 2011-10-28 状态:已过期 回复 (3)
员工治病请长假过期后,发短信通知公司离职,未来公司办手续,公司按旷工开除,停了社保,公司需要赔偿吗?
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发布者:ff098 2011-12-13 状态:已解决 回复 (4)
员工试用期上了4天班离职,那公司是否有义务要给他交整月社保?还是当月社保费用由他自己承担?
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发布者:hhy0525 2012-05-24 状态:已过期 回复 (3)
员工离职后,公司误给多缴交一个月的社保金,该金是否全部由员工个人承担这样合理吗
我申请的离职时间是2012年5月6号,工作最后的时间为5月6日,今天到单位办理离职手续,公司从我4月份工资里面扣了5月和6月份的保险,并且单位部门都要由我全部承担,这样合法吗?并且我的劳动合同这些都不给我,让我7月份去拿,有这样的规定吗?
发布者:李时间 2012-05-30 状态:已过期 回复 (2)