我是一名刚毕业的财务应届毕业生，毕业前，从去年3月24号开始在广州一家物流企业实习，直至九月公司才与我签订劳动合同(七月毕业），签订时基本工资是800元，加其他杂七杂八的补贴，共1700元，我当时有问人事，为什么合同连广州市最低工资都未达到，人事竟说，是我无法改变的公司内部的社会现实，我妥协了，其后，公司扣除社保，罚款等，实际工资条上面有发过1200元左右的工资，其后，每月都有罚款100-200元不等。公司又不包吃住，工作又很辛苦，每天都需加班加点完成，并无加班工...

我姐夫帮一个私人老板开出租车，但该私人老板又把其的出租车挂靠在一个出租车公司，我姐夫于4年前驾驶出租车载客失踪了，至今未回来，现在法院出具了死亡证，我怎样索赔，向谁人索赔，能算是工伤吗？当时出租车公司买了保险（不知是车险还是司乘险），现在保险公司不理赔，说法院出具的死亡证不能作为证据。

各位律师好！我的问题如下：我在2011年参加我公司集团总部的专项人才选拔，结果是入选，后来此专项培训分若干次的若干个项目完成，产生了将近三万元的培训费。由于培训费用先要我自己垫付，所以每次培训结束后都需填写一份培训确认书，公司财务看到此文件后方能报销费用。今年我想跳槽，但公司需我赔偿一万九的培训费（其余部分已经由服役期抵消）。我的情况在于，专项培训的内容与我当时入选时的岗位无关，也与现在工作岗位内容无关。也没有因此培训得到岗位调整、待遇提升。这种...

我03年进入一家公司，这家公司在财务面上又分两家公司，一个是做外销公司，一个是做内销公司，我的合同签的是做内销的这家公司，（但我做的工作是不分内外销公司），现在公司要注销内销这家公司，我能得到哪些赔偿！（我感觉公司这样做是正逃税）因为公司组织图中是不分：内销公司与外销公司的

因员工粗心，导致一半产品做错，客户扣了公司一笔款，公司要求该员工赔偿该笔扣款的全部。请问，这样合理吗？

我于2010年11月20日与公司签订了3年劳动合同，合同中规定了，在职期间取得的考试资质归公司所有。 于2011年11月未参与培训，参加了一项考试，公司取得了某行业资质，有效期2年，当时的口头约定参加考试不签订协议，考试后不会影响人身自由。2011年4月提出离职，公司要求赔偿考试费用3000多元人民币，但实际的考试费用只有200美元，请问我是否需要赔偿，如果有赔偿，费用应该如何计算。谢谢。 没有参加过培训，直接参加考试，并且通过，取得认证资质。

我于2010年11月20日与公司签订了3年劳动合同，合同中规定了，在职期间取得的考试资质归公司所有。 于2011年11月没有参加过培训，直接参加了一项考试，并且通过，取得认证资质，公司取得了某行业资质，有效期2年，当时的口头约定参加考试不签订协议，考试后不会影响人身自由。2012年4月提出离职，公司要求赔偿考试费用3000多元人民币，但实际的考试费用只有200美元，请问我是否需要赔偿，如果有赔偿，费用应该如何计算。谢谢。

我在公司工作2年，一直没有签合同，现在被老板无故解雇，3个月的工资还不一次接清，请问我该怎么办，受劳动法保护吗？

我的合同期为一年到2011年11月15号结束合同关系，公司没有续签，现在2012年7月还在公司上班，我现在想辞职，我的失业金可以领取吗？超过合同期这段时间该怎么办？ 我的合同期为一年到2010年11月15至2011年11月15号结束合同关系，公司没有续签现在2012年7月还在公司上班我现在想辞职超出这一段时间该怎么办?公司是否给予经济补偿？

我2011年2月到现在公司，至今2012年7月20日公司效益不好裁员，我和公司签劳动合同了的（合同签到2013年12月31日的）我想问下公司怎么赔偿也？如果公司耍赖我怎么采取法律手段维护自身利益？ 谢谢老师指点