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关于公司获取行业资质的专业化认证考试赔偿问题
北京-海淀区 06-15 12:07 悬赏 20 发布者:caucfg…… 给我留言 回答:(13) 我于2010年11月20日与公司签订了3年劳动合同,合同中规定了,在职期间取得的考试资质归公司所有。
于2011年11月没有参加过培训,直接参加了一项考试,并且通过,取得认证资质,公司取得了某行业资质,有效期2年,当时的口头约定参加考试不签订协议,考试后不会影响人身自由。2012年4月提出离职,公司要求赔偿考试费用3000多元人民币,但实际的考试费用只有200美元,请问我是否需要赔偿,如果有赔偿,费用应该如何计算。谢谢。
于2011年11月没有参加过培训,直接参加了一项考试,并且通过,取得认证资质,公司取得了某行业资质,有效期2年,当时的口头约定参加考试不签订协议,考试后不会影响人身自由。2012年4月提出离职,公司要求赔偿考试费用3000多元人民币,但实际的考试费用只有200美元,请问我是否需要赔偿,如果有赔偿,费用应该如何计算。谢谢。
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全部答案
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
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回复时间: 2012-06-15 15:16
要看合同的约定,一般的,不需要赔偿。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4563033积分
回复时间: 2012-06-16 21:10
考试归个人,职业培训应由单位承担
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-15 12:22
从你的叙述当中,可以看出你有违约,应有一定赔偿。具体数额要分析合同和口头约定。
- [北京-东城区]
- 谢清海律师
- 10923积分
回复时间: 2012-06-15 12:27
具体要看你们的合同时怎样约定,如果约有赔偿就按照合同约定。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-15 12:28
看你们合同是否有此类约定
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-15 12:29
一、离职是每个员工的权利,只要按照劳动合同法的规定程序履行就可以。
二、根据我国的相关法律规定,劳动者需要向用人单位支付赔偿金的情形仅仅限于以下三大种情形:
1、违法解除劳动合同。主要包括:
(1)自动离职。即劳动者以擅自离职、违约出走、不辞而别、跳槽等方式强行与用人单位解除劳动合同;
(2)故意失踪。即长期不回用人单位工作或与用人单位失去联系。
2、违反保密条款。
3、违反竞业限制。
除此以外劳动者不需要支付用人单位任何赔偿。至于你所说的单位要求你赔偿考试费用问题,可以认定为属于一般的技能和业务培训,是为了更好的胜任工作。退一步来讲,即使属于专业培训,也是需要用人单位提供确切的培训凭证的,否则要求你赔偿属于违法。
二、根据我国的相关法律规定,劳动者需要向用人单位支付赔偿金的情形仅仅限于以下三大种情形:
1、违法解除劳动合同。主要包括:
(1)自动离职。即劳动者以擅自离职、违约出走、不辞而别、跳槽等方式强行与用人单位解除劳动合同;
(2)故意失踪。即长期不回用人单位工作或与用人单位失去联系。
2、违反保密条款。
3、违反竞业限制。
除此以外劳动者不需要支付用人单位任何赔偿。至于你所说的单位要求你赔偿考试费用问题,可以认定为属于一般的技能和业务培训,是为了更好的胜任工作。退一步来讲,即使属于专业培训,也是需要用人单位提供确切的培训凭证的,否则要求你赔偿属于违法。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-15 12:51
看你们合同是否有此类约定
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-15 13:27
劳动合同没有相关约定就无需赔偿。即使赔偿也应当按照单位的实际损失来赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-15 13:29
你们合同中是否有约定!
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-06-15 13:47
看你们合同是否有此类约定,,如果约有赔偿就按照合同约定。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2012-06-15 15:58
需要看你们签订合同的具体约定来判断。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-15 16:56
您好,看你们合同是否有此类约定。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-06-16 10:53
视乎合约而定
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