发布者:guoguangying80 2017-06-08 状态:已过期 回复 (2)
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公司以效益不好裁员的赔偿金问题.
昆山某公司2017年6月8日晨,公司负责人开员工大会通知因公司效益不好要进行裁员,但未发给员工书面通知,只是口头通知。公司开会只说按劳动法支付赔偿金,但未确定金额,按以往的公司做法,是按昆山最低工资标准工资赔偿.假设某员工的入职时间是2010年3月17日,如果按现在2017年6月份来计,7年半的工龄。月薪(3800元),每月打在工资卡上3300元(每月要扣保险公积金300多,实以到工资卡2970左右),现金工资500元/月(以现金形式每月到财务领取),麻烦问下,如公司此形式裁员此员工应该获多少赔偿金.如何确定平均工资?十分感谢!(公司平时不发工资条.最后一期劳动合同是2017年元月1日,员工签字了,但是公司未签字也未发给员工).
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公司效益不好裁员,应怎样赔偿我们?
我是2011年10月9日进的公司,今年2012年4月25日因公司效益不好而裁员,当时裁员的时候劳务公司说根据法律规定上班半年一下赔偿半个月的平均工资,半年以上赔偿一个月的平均工资,而我每个月的平均工资是1900左右,但是当发下来时只发了900左右,然后我就打电话去公司算了一下确实是还有900没有赔偿,然后公司给我的回复是这月发工资的时候给我打我的卡里面。可是到发工资时公司并没有给我打过来,然后我又打电话去找公司的负责人,她给我讲说上班要满了7个月以上才赔偿一个月的工资...
发布者:青耶 2012-06-28 状态:已关闭 回复 (0)
公司效益不好裁员赔偿问题
我以前在学校是学机电一体化的 学校为一个公司专门培养人才 大二就学这个公司的技术了 在没有在学机电的知识 毕业后 和公司签约4年(劳动合同试用期六个月) 培训协议3年 (培训一年 工作两年 违约赔偿培训经费21000多) 请问把我裁员该怎么赔偿我 我工作三个月了 学校期间只学一年专业知识 剩下的都是公司的技术 请问是否会赔偿的多些 该怎么赔偿
发布者:664555543 2012-11-15 状态:已过期 回复 (1)
签了劳动合同以后,公司以效益不好为由裁员,我应该得到什么样的赔偿
签了劳动合同以后,公司以效益不好为由裁员,我应该得到什么样的赔偿
发布者:a359663441 2014-06-24 状态:已过期 回复 (12)
公司现以效益不好为由裁员,怎么要求赔偿
我在公司已工作8年,期间没有违反公司任何规章制度,公司现在以效益不好为由要开除本人,没有出示任何书面的文字,只是以口头的形式告知本人
发布者:BAOZHANG 2014-06-25 状态:已过期 回复 (11)
公司效益不好,大规模裁员,已办理离职手续,但劳动合同未到期,能否得到赔偿?
公司近几年效益下滑,经常延迟退后发工资,最近又进行大规模的裁员,本人与公司签署的是三年的劳动合同,还有俩年的有效期,并为提前通知,已于今天办理离职手续,是否能够要求公司给与赔偿。
发布者:947682545 2015-02-12 状态:已过期 回复 (1)
因公司效益不好,现在要裁员,我上班7个月了,该怎么赔偿我,但
因公司效益不好,现在要裁员,我上班7个月了,该怎么赔偿我,但是我们没有签劳动合同
发布者:ask20150513ncz 2015-05-13 状态:已过期 回复 (1)
公司效益不好,要裁员,可又不想算赔偿金,变相着叫你们到外面拔草
公司效益不好,要裁员,可又不想算赔偿金,变相着叫你们到外面拔草,补助也没有,加班也没有,这就是变相裁员,请问该怎么办?
发布者:ask20151027et8 2015-10-27 状态:已关闭 回复 (0)
公司因效益不好变性裁员(降奖金,给员工调部门,还把几个同事调到开的另一个厂里,逼退员工),不赔偿,又
公司因效益不好变性裁员(降奖金,给员工调部门,还把几个同事调到开的另一个厂里,逼退员工),不赔偿,又不给员工开失业金,又怕引起大部分员工造反,第一次在15年中旬,开始的,几个人几个人的逼退,期间有员工找公司解决,没协商好,公司直接把这几个员工开除,不让他们进厂门 因问每次裁员都是几个人,我们根本不知道怎么维权现在只有咨询法律
发布者:1447977529 2015-11-20 状态:已关闭 回复 (0)
公司以效益不好本来是要裁员的,因为不想赔偿。就强制放长假,只
公司以效益不好本来是要裁员的,因为不想赔偿。就强制放长假,只支付几百块生活费
发布者:ask20151126w30 2015-11-26 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同期满,公司因效益不好,不再续签,对员工做出的赔偿标准
劳动合同期满,公司因效益不好,不再续签,对员工做出的赔偿标准是怎么样的?
发布者:ask20170420ddv 2017-04-20 状态:已过期 回复 (14)