公司效益不好，大规模裁员，已办理离职手续，但劳动合同未到期，能否得到赔偿？

公司近几年效益下滑，经常延迟退后发工资，最近又进行大规模的裁员，本人与公司签署的是三年的劳动合同，还有俩年的有效期，并为提前通知，已于今天办理离职手续，是否能够要求公司给与赔偿。