我是2006年12月11日进入公司工作，公司当时试用期为3个月，所以我是在2007年4月份签订的劳动合同、公司开始为我缴纳保险。期间由于公司需要有过多次人事调动，都有调动单，08年4月份又续订了劳动合同。08年12月27日我在家歇班，公司通知我有工作变动，具体情况让我28日一早找要调往的部门经理谈话，他告诉我公司的决定和以后的工作内容，我摆明了不能接受调动的种种原因（主要是工作地点变动，新工作离家较远，交通不便。）。29日我也正常上的班，公司没有任何答复。30、31日休2天...

在单位工作了十多年,就在新劳动法颁布前些天,突然通知不让上班啦.单位什么话也没有说明,也没什么其他待遇. 我想咨询一下,遇到这样的事,临时工没有别的选择啦,没有什么说法吗?

政府没有给农民任何社会保障的情况下强行征收农民土地，农民如何维权？

想问终生残疾者如何申请社会最低保障金？具体情况为先天性肢残，现年51岁，生活不能自理且无任何经济来源。【注：有残疾证】

在公司工作了快三个月,现在公司突然向我口头请辞,而且通知到离职只有5天时间,原因是现在公司经营成本不需要这么多人,当初也没签订劳动合同,我该如何维权? 如果要请劳动仲裁协商,什么才具有有效的证明? 辞退证明可以吗? 因为我到目前为止还没有有力的举证, 公司发工资都是給工资袋, 我的签名都在公司手里, 拿不到. 也没有签劳动合同,员工工牌之类的.

1、本人已离职，原单位在之前一直没缴纳任何社保或综保之类的； 2、离职前原单位是办事处性质（但没有到工商备案），目前据了解已改制为上海分公司（有法人）； 3、北京总公司那边的所有员工都在当地交了社保； 请问如何维权？ 在就职期间，曾一开始就询问北京总公司何时开始缴纳社保或综保，北京以在上海本地缴纳保险较为合适，说等注册本地公司后就给缴纳，但是一直到离职都没有交。这期间，我本人在异地一直在缴纳保险，是否可凭此缴纳的金额要求他们补偿并索赔？

在下有个亲戚，乡镇设备厂工作二十余年，单位未交社保。一开始该厂是属于集体企业，后来转制，但是始终未交社保。现在已退休在家13个月（女性，50周岁，属于失地农民，有土地补偿），请问能否追究其他赔偿？

幼儿园星期二面临了二级园的检查，星期三一早我们班上的家长就找到幼儿园说孩子小腿上有伤痕，并扬言要调查到底。幼儿园怕家长把事情闹大，于是在根本没有调查取证的情况下，决定对担任本班班主任的我本人采取停职查看的决定，当日下午五点半召集教职员工开了员工大会直接宣布了他们的决定。整个过程之中没有征求我的同意，并且没有真正调查事件真相。我想知道我该如何维权，准备哪些证明材料，与用人单位需要办理哪些手续。应该属于民事诉搜的范围吧？我该哪些相关单位进行检举举...

本人于1月份入职，入职时只填了一份个人资料，按公司规定满三个月试用期后即可签订劳动合同。三个月后公司未有任何回复，直至5月本人申请转正公司才以口头形式通知本人被辞退。在此期间公司未与本人签订任何书面的协议，只有银行工资单。与公司协商，公司只肯承担上班工资，但不予承担赔偿。请问这种情况可以申请赔偿么？需要什么材料？

政府没有给农民任何社会保障的情况下强行征收农民土地，农民如何维权？