----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
因为他提前来上班，我们就把那十五天作为他的调休时间了，他如果请假，就从剩余产假里头扣，所以截止他离职还剩10.5天产假时间没有休。 如果我公司认为其自动离职已放弃享受产假权利，不予支付工资，是否存在法律风险，要如何避免呢？ 还有她离职了，那他的生育津贴，我公司是否能领到呢，因为我们已经提前以工资形式发放给他了，那生育津贴应该归谁呢？如果他的生育津贴，我公司无法领到，是否可以叫她归还工资呢？
发布者:renyir 2012-08-02 状态:已解决 回复 (2)