发布者:许大大燕 2017-06-15 状态:已过期 回复 (8)
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还在试用期发现怀孕了，劳动合同已签订，但是还没有给我。社保有缴纳
还在试用期发现怀孕了，劳动合同已签订，但是还没有给我。社保有缴纳，公司能不能解雇我，或者故意找茬迫使我离职
相关问题
只签订试用期协议，试用期过后未签订劳动合同，之后被辞退！
事件要点：
1、我于今年5月12日入职某企业，当时签订了两个月的试用期协议，于7月11日到期，约定了试用期工资为1800元/月，职位是行政人事助理，试用期满后，经甲方（公司）认可，甲乙双方签订正式劳动合同。
2、协议没有约定劳动时间，社会保险等等。公司周六正常上班，没有安排补休。
3、7月27日，公司通知我试用不合格，要我可以马上离开或者做到7月底。我做到7月30日完。
4、经咨询市劳动监察科，得到答复是：A、公司应付7月12日起的双倍工资；B、公司应付周六上班的双倍加...
发布者:yanxia5420 2010-08-02 状态:已关闭 回复 (0)
试用期超4个月未签订劳动合同，可要求什么补偿，如何去要求？
我从今年5月中旬进的公司，当时是办了入职手续，但至今已9月底仍未签订正式劳动合同。期间连续2个月无休息，都在加班。至今在职，但有意向离职，有以下几个问题：
1、除了可以要求公司支付双倍工资、加班费及补缴社保外，还有什么补偿的？
2、加班费、双倍工资及社保，是直接向公司要求还是向仲裁委员会直接申请仲裁？流程是怎样的？
3、劳动合同法规定，试用满一个月未签订劳动合同，可要求支付双倍工资，我至今已试用4个多月，双倍工资是从满一个月算起还是直接算4个月？
4、...
发布者:czj303 2010-09-24 状态:已过期 回复 (2)
试用期已过，还未签订劳动合同怎么办
本人今年3月到公司，当初没签订协议或合同，我从6月开始就提出过申请（口头的）一直没回复，工资是由经销商代发的。我该如何维护我的权益，要求公司与我签订劳动合同？
发布者:hailinger 2010-11-23 状态:已过期 回复 (2)
个人4月份进的公司 至今没有签订合同和缴纳保险，用工单位现在要签订劳动合同 但是之前的工资和保险都不
本人今年4月份进公司 用工单位口头承诺试用期3个月后缴纳保险并签订合同 但是至今也没有实现。 现在用工单位要签订劳动合同了 但是之前的工资也不补发 保险之前的也不给补交 想咨询一下 用工单位这种情况是否违反劳动法 我应该怎么维护自己权益
发布者:懒猫洺 2014-10-30 状态:已过期 回复 (2)
刚刚签了试用合同，但是一天事没做。没有劳动事实，可以马上提出解除劳动合同吗？合同只签了一份
刚刚签了试用合同，但是一天事没做。没有劳动事实，可以马上提出解除劳动合同吗？合同只签了一份。
发布者:ask20150528y9m 2015-05-28 状态:已过期 回复 (1)
我想咨询下，关于公司在试用期满30天后不给员工签订劳动协议，并在试用期没有缴纳社保
我想咨询下，关于公司在试用期满30天后不给员工签订劳动协议，并在试用期没有缴纳社保，然后我提出辞职，第二天就没去上班，过了两天去做交接，现在一个月了但是他们不发我试用期工资，协商无果，想请问下我是否可以申请劳动仲裁，谢谢您
发布者:ask20150728ang 2015-07-28 状态:已关闭 回复 (0)
您好，我是新应聘的单位，但是试用期发现怀孕了，试用期没有签订劳动合同
您好，我是新应聘的单位，但是试用期发现怀孕了，试用期没有签订劳动合同，是不是就要被辞退
发布者:ask20160223nst 2016-02-23 状态:已过期 回复 (3)
试用期为两个月，签定了试用合同。两个月以后我的工资就转为正式工资，但是公司没有跟我签订正式合同，几个
你好！我想咨询一下我是15年7月入职的试用期为两个月，签定了试用合同。两个月以后我的工资就转为正式工资，但是公司没有跟我签订正式合同，几个月后想要提交辞职，我是否需要一个月后才能离职，薪资是否能在离职的时候就结清。会不会有什么影响。
发布者:窝家鑫 2016-03-07 状态:已过期 回复 (5)
在试用期没有完成考核但是有发现自己怀孕了！公司能辞退吗？合同已签还上了五险
在试用期没有完成考核但是有发现自己怀孕了！公司能辞退吗？合同已签还上了五险！但就是还在考核期！！
发布者:ask20160908g02 2016-09-08 状态:已过期 回复 (1)
试用期没有签订劳动合同，被辞退，但是走的是离职手续，进行劳动
试用期没有签订劳动合同，被辞退，但是走的是离职手续，进行劳动仲裁需要经济补偿的胜算有多大
发布者:ask20161220ai7 2016-12-20 状态:已过期 回复 (4)